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题目
[单选题]在招聘芭蕾舞团演员时,对其实施的视听测试属于(    )。
  • A.认知能力测试
  • B.评价中心技术
  • C.知识测试
  • D.工作样本测试
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查成就测试。

工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。工作样本测试在现实中运用较为广泛。例如,对计算机编程人员实施的编程测试;对管理者实施的公文处理测试以及在芭蕾舞团和交响乐团中实施的视听测试等。

【选项A错误】认知能力是指人脑加工、储存和提取信息的能力,即人们对事物的构成、性能、与他物的关系、发展的动力、发展方向以及基本规律的把握能力。认知能力测试通常可以划分为两类,第一类是一般认知能力测试,第二类是特殊认知能力测试。

【选项B错误】评价中心技术也称为管理评价中心技术,它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。

【选项C错误】知识测试就是我们通常所说的考试,它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。

因此,本题正确答案为选项D。

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本题来源: 人力资源模拟卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于劳动力流动的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡
  • B.劳动力流动可以发生在不同的企业、职业、产业和地区之间
  • C.领导风格等非经济因素会对劳动力流动产生影响
  • D.劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动力流动及其利弊。

【选项D错误】劳动力流动对于劳动者和企业来说有利也有弊。其中,自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会,而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。在新的工作中,他要从低等级工作开始干起,努力去建立新的同事关系,因为没有资历,从而缺乏职业安全感。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]下列关于党政领导干部在企业团体兼职的说法,错误的是(    )。
  • A.已退休的党政领导干部,最多可以在1个社会团体兼职
  • B.不担任现职但未办理退(离)休手续的党政领导干部不得在企业兼职
  • C.辞去公职的党政领导干部5年后,可以从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动
  • D.经批准到企业兼职的党政领导干部,可以在企业领取报酬
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查干部管理。

【选项A正确】确因工作需要,退(离)休领导干部又无其他兼职,且所兼职社会团体的业务与原工作业务或特长相关的,经批准可兼任1个社会团体职务。

【选项B正确】现任和不担任现职但未办理退(离)休手续的党政领导干部不得在企业兼职(任职)。

【选项C正确】辞去公职或者退(离)休后3年内,不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职(任职),也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。

【选项D错误】按规定经批准在企业兼职的党政领导干部,不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬,不得获取股权和其他额外利益。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]下列属于境外上市公司股权激励的是(    )。
  • A.股票期权
  • B.限制性股票
  • C.股票增值权
  • D.股份期权
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

上市公司三种股权激励模式分别为:股票期权、限制性股票和股票增值权。其中,股票增值权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司,境外上市公司。

【选项A错误】股票期权适用于成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司。

【选项B错误】成熟型的、对资金投入要求不是非常高的上市公司。

【选项D错误】股份期权属于非上市公司股权激励的模式之一。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[单选题]下列不属于《社会保险法》的立法依据的是(    )。
  • A.贯彻落实党中央的重大决策部署
  • B.公平与公正相结合
  • C.权利与义务相适应
  • D.确立框架,循序渐进
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查《社会保险法》的立法依据。

《社会保险法》的立法依据包括:

①贯彻落实党中央的重大决策部署。【选项A正确】

②使广大人民群众共享改革发展成果。

公平与效率相结合,权利与义务相适应。【选项C正确,选项B错误】

④确立框架,循序渐进。【选项D正确】

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[不定项选择题]下列关于绩效管理工具的说法,正确的是(    )。
  • A.目标管理法可能会增加企业的管理成本
  • B.标杆超越法中的企业标杆要有卓越的业绩
  • C.关键绩效指标法适用于企业战略初期制定的时期
  • D.平衡计分卡法改变了财务指标一统天下的局面
  • E.标杆超越法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查绩效管理工具。

【选项C错误】关键绩效指标法比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

【选项E错误】关键绩效指标法的最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起,自上而下地确定各个级别的绩效目标,它能够将企业目标和个人目标很好地整合在一起。

因此,本题正确答案为选项ABD。

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