本题考查成就测试。
工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。工作样本测试在现实中运用较为广泛。例如,对计算机编程人员实施的编程测试;对管理者实施的公文处理测试以及在芭蕾舞团和交响乐团中实施的视听测试等。
【选项A错误】认知能力是指人脑加工、储存和提取信息的能力,即人们对事物的构成、性能、与他物的关系、发展的动力、发展方向以及基本规律的把握能力。认知能力测试通常可以划分为两类,第一类是一般认知能力测试,第二类是特殊认知能力测试。
【选项B错误】评价中心技术也称为管理评价中心技术,它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。
【选项C错误】知识测试就是我们通常所说的考试,它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。其中,工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体的不同而呈现系统性的差别。例如,雇主支付给女性员工的工资要低于在相同条件下工作且从事同种职业、具有相同工作经验的男性员工的工资,这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查组织发展概述。
传统的组织发展方法分为结构技术和人文技术两种类型。
结构技术方法包括:可以合并职能部门【选项B】,减少分化度,简化部门规章,扩大员工的工作自主性;也可以对工作进行再设计,使工作变得更具挑战性、趣味性等。
人文技术主要包括敏感性训练(又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等)【选项C】、调查反馈【选项D】、质量圈、团际发展【选项A】等。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查劳动法律责任形式。
劳动法律责任形式主要有三种,即行政责任、民事责任和刑事责任。
(1)行政责任一般分为行政处罚和行政处分两种方式:①行政处罚,包括警告、责令改正、责令停止【选项B】、查封【选项A】、吊销执照【选项D】、行政拘留等。②行政处分一般是指行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒。
(2)违反《劳动法》的民事责任一般分为两种:①违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定及所应承担的民事责任;②损害劳动者或用人单位权利的民事责任。
(3)刑事责任是最严厉的一种法律责任,具有强制性。刑事责任只能由国家司法机关追究,任何单位和个人都无权对他人实施,否则也将被追究法律责任。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查干部管理。
【选项A正确】确因工作需要,退(离)休领导干部又无其他兼职,且所兼职社会团体的业务与原工作业务或特长相关的,经批准可兼任1个社会团体职务。
【选项B正确】现任和不担任现职但未办理退(离)休手续的党政领导干部不得在企业兼职(任职)。
【选项C正确】辞去公职或者退(离)休后3年内,不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职(任职),也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
【选项D错误】按规定经批准在企业兼职的党政领导干部,不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬,不得获取股权和其他额外利益。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查员工持股计划。
【选项A错误】要明确界定企业内部员工持股额度的分配比例,一般企业高管人员与一般职工的认购比例差距不宜拉得太大,原则上不应超过4:1。
【选项B错误】要明确界定员工持股占企业总股本的比例,一般不宜超过20%。
【选项C错误】强调员工持股的广泛参与性,原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划,明确规定参与员工持股计划的员工数量不得低于员工总数的90%。
因此,本题正确答案为选项D。