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题目
[单选题]劳动争议案件案情复杂申请延期的,劳动仲裁延长期限不得超过(    )。
  • A.10天
  • B.15天
  • C.30天
  • D.45天
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动人事争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源:第十七章 第3节 劳动争议处理的基本程序
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拓展练习
第1题
[单选题]

处理劳动争议的必经程序是(    )

  • A.协商
  • B.调解
  • C.仲裁
  • D.诉讼
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

根据劳动法律法规的规定,仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向(    )申请支付令。

  • A.劳动人事争议仲裁委员会
  • B.人民法院
  • C.劳动行政部门
  • D.劳动监察部门
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动争议调解。

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在约定的期限内不履行调解协议的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[不定项选择题]

下列关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是(    )

  • A.劳动争议仲裁时效期间为1年
  • B.仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算
  • C.仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算
  • D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
  • E.因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

【选项C错误】因不可抗力,或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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第4题
[不定项选择题]劳动争议调解遵循的原则包括(    )。
  • A.及时原则
  • B.合法原则
  • C.自愿原则
  • D.公正原则
  • E.民主说服原则
答案解析
答案: C,E
答案解析:

本题考查劳动争议调解。

劳动争议调解应遵循自愿原则【选项C】和民主说服原则【选项E】

因此,本题正确答案为选项CE。

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第5题
[单选题]下列关于《劳动调解仲裁法》的规定,说法错误的是(    )。
  • A.直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会
  • B.劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立
  • C.劳动仲裁委员会按行政区划层层设立
  • D.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动争议处理机构。

选项C错误劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

因此,本题正确答案为选项C。

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