本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
在确定组织战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是：“ 我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项要素或活动已经达到了既定要求或目标？”
【选项A错误】在确定组织的战略规划过程中，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标？”
【选项C错误】在设计战略地图过程中，组织需要回答的问题是：“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？”
【选项D错误】在描绘组织的价值链过程中，组织需要回答的问题是：“我们在创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动？同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？”
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
战略性人力资源管理的核心概念是战略契合（也称战略匹配）。一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：
①外部契合或垂直一致性；
②内部契合或水平一致性。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性【选项C、D】；②人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性【选项A、E】。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
SWOT分析中，战略机会主要包括尚未开发的客户市场【选项A】、对组织有帮助的技术进步【选项E】、尚未挖掘和利用的潜在人力资源等。
【选项B、C、D错误】战略威胁包括潜在的人员短缺，新的竞争对手进入市场，即将出台的可能会对组织产生消极影响的法律，竞争对手的技术创新等。
因此，本题正确答案为选项AE。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
在战略规划和人力资源管理之间存在不同层次的联系，即行政管理联系【选项A】、单向联系【选项B】、双向联系【选项C】以及一体化联系【选项D】。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素，即组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。而在战略执行的这五个重要要素当中，人力资源管理对三个基本要素负有主要责任，即工作任务设计【选项B】，人员的甄选、培训与开发【选项C】，报酬系统【选项D】。
因此，本题正确答案为选项BCD。
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