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题目
[单选题]三重需要理论中,属于成就需要高的人具有的特点的是(    )。
  • A.追求无限高的目标
  • B.十分重视争取地位和影响力
  • C.责任感较强
  • D.关心如何影响他人
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查三重需要理论。

成就需要高的人包括以下特点:①选择适度的风险;②责任感较强;③希望能够得到及时的反馈。

【选项A错误】成就需要高的人追求的不是无限高的目标,而是现实的成就。

【选项B错误】权力需要高的人十分重视争取地位和影响力。

【选项D错误】成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,而不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩。

因此,本题正确答案为选项C。

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本题来源:第一章 第2节 激励理论
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拓展练习
第1题
[单选题]

在企业激励员工的实践中,发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低,这表明(    )

  • A.组织可以忽略员工的低层次需要
  • B.组织必须优先考虑所有员工的自我实现需要
  • C.组织应当为员工提供较低的奖金
  • D.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查需要层次理论。

马斯洛的需要层次理论表明,组织用来满足员工低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足以后,公司仍以原来的方式激励员工,效果会很微弱。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]

ERG理论中,个体追求自我发展的内在欲望属于(    )

  • A.生存需要
  • B.关系需要
  • C.自我实现的需要
  • D.成长需要
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查ERG理论。

ERG理论将人们的需要分为生存需要、关系需要和成长需要。其中,个体追求自我发展的内在欲望属于成长需要。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[不定项选择题]

下列关于亲和需要的说法,正确的是(    )

  • A.亲和需要是马斯洛需要层次理论中的核心需要
  • B.亲和需要的一个重要目标是建立友善且亲近的人际关系
  • C.亲和需要强的人在组织中容易受到他人影响
  • D.亲和需要强的人在组织中一般充当管理者的角色
  • E.对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查三重需要理论。

选项A错误亲和需要是三重需要理论强调的三种核心需要之一。

选项D错误亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色。

因此,本题正确答案为选项BCE。

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第4题
[不定项选择题]

下列属于公平理论中的纵向比较的是(    )

  • A.员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较
  • B.员工在同一组织把自己的工作和待遇与过去相比较
  • C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
  • D.员工将自己的工作和报酬与社会平均工资标准进行比较
  • E.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
答案解析
答案: B,C
答案解析:

本题考查公平理论。

员工比较包括横向比较和纵向比较。纵向比较既包括组织内自我比较,即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较【选项B】,也包括组织外自我比较,即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较【选项C】

选项A、E错误员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较均属于横向比较。

【选项D错误】教材中不涉及员工将自己的工作和报酬与社会平均工资标准进行比较,为干扰项。

因此,本题正确答案为选项BC。

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第5题
[不定项选择题]马斯洛需要层次理论认为,生理需要包括( )。
  • A.居住场所的需要
  • B.自主权的需要
  • C.食物的需要
  • D.情感的需要
  • E.性的需要
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查需要层次理论。

马斯洛认为生理需要,是指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

【选项B错误】自主权的需要属于尊重的需要。

【选项D错误】情感的需要属于归属和爱的需要。

因此,本题正确答案为选项ACE。

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