本题考查三重需要理论。
成就需要高的人包括以下特点:①选择适度的风险;②责任感较强;③希望能够得到及时的反馈。
【选项A错误】成就需要高的人追求的不是无限高的目标,而是现实的成就。
【选项B错误】权力需要高的人十分重视争取地位和影响力。
【选项D错误】成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,而不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩。
因此,本题正确答案为选项C。
在马斯洛需要层次理论中,下列需要由低到高排序正确的是( )。
本题考查需要层次理论。
马斯洛的需要层次理论认为,各项需要从低到高排列分别为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。睡眠属于生理需要,身体安全属于安全需要,友谊属于归属和爱的需要,自尊心属于尊重的需要,个人成长属于自我实现的需要。故上述需要由低到高排序为:睡眠——身体安全——友谊——自尊心——个人成长。
因此,本题正确答案为选项A。
在马斯洛需要层次理论中,获得友好和睦的同事关系属于( )。
本题考查需要层次理论。
在马斯洛的需要层次理论中,归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,如获得友好和睦的同事关系。
【选项A错误】生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。
【选项C错误】尊重的需要包括内在的尊重的需要(如自尊心、自主权、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、认同、受重视等)。
【选项D错误】自我实现的需要,包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
因此,本题正确答案为选项B。
根据公平理论,感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括( )。
本题考查公平理论。
感到不公平的员工可以采用的恢复平衡的方式包括:
①改变自己的投入或产出【选项A】;
②改变对照者的投入或产出;
③改变对投入或产出的知觉;
④改变参照对象【选项B】;
⑤辞职【选项D】等方式。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查三重需要理论。
三重需要理论认为,首先,成就需要高的人可以是优秀的业务专员,但却不一定是优秀的经理。其次,通常而言,一个人在组织中的地位越高,其权力需要也越强,越希望得到更高的职位。最后,许多出色的经理的亲和需要相对较弱。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查需要层次理论。
马斯洛认为生理需要,是指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。
【选项B错误】自主权的需要属于尊重的需要。
【选项D错误】情感的需要属于归属和爱的需要。
因此,本题正确答案为选项ACE。