
本题考查管理方格及生命周期理论。
生命周期理论将工作取向和关系两个维度相结合,得出了四种领导风格。指导式是高工作—低关系,推销式是高工作—高关系,参与式是低工作—高关系,授权式是低工作—低关系。
因此,本题正确答案为选项B。

组织中任何层次的领导都不能逃避的技能是( )。
本题考查领导技能。
人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求,这是领导行为的重要部分之一。
因此,本题正确答案为选项B。

领导者的技能主要包括( )。
本题考查领导技能。
成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动,领导的三种主要技能是技术技能【选项A】、人际技能【选项B】和概念技能【选项C】。
因此,本题正确答案为选项ABC。

本题考查领导技能。
成功的领导依赖于合适的行为【选项A】、技能【选项D】和行动【选项B】,领导的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查管理方格及生命周期理论。
管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格(见下图),方格的纵坐标是“关心人”,横坐标是“关心任务”。
【选项A错误】位于坐标(1,1)位置的领导风格称为“无为而治”,管理者既不关心任务,又不关心人。
【选项B正确】位于坐标(1,9)位置的领导风格称为“乡村俱乐部”,管理者对人极端关注。
【选项C正确】位于坐标(5,5)位置的领导风格称为“中庸式”。
【选项D错误】位于坐标(9,1)位置的领导风格称为“任务”,管理者对任务极端关注。
【选项E错误】位于坐标(9,9)位置的领导风格称为最理想的领导风格,管理者既关心任务,又关心人。
因此,本题正确答案为选项BC。

本题考查俄亥俄与密歇根模式。
密歇根模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关,生产取向的领导风格则和团体低绩效、员工低满足感相关。
因此,本题正确答案为选项A。

