本题考查管理方格及生命周期理论。
生命周期理论将工作取向和关系两个维度相结合，得出了四种领导风格。指导式是高工作—低关系，推销式是高工作—高关系，参与式是低工作—高关系，授权式是低工作—低关系。
因此，本题正确答案为选项B。
俄亥俄模式关注的维度包括（ ）。
本题考查俄亥俄与密歇根模式。
俄亥俄模式聚焦于两个维度，即关心人【选项A】和工作管理【选项B】。
【选项C、D错误】员工取向和生产取向均属于密歇根模式的两个描述领导行为的维度。
【选项E错误】无为而治领导风格属于管理方格图中的一种领导风格。
因此，本题正确答案为选项AB。
生命周期理论提出的领导风格包括（ ）。
本题考查管理方格及生命周期理论。
生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，提出了指导式【选项A】、推销式【选项B】、参与式【选项D】和授权式【选项E】四种领导风格。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
领导者的技能主要包括（ ）。
本题考查领导技能。
成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导的三种主要技能是技术技能【选项A】、人际技能【选项B】和概念技能【选项C】。
因此，本题正确答案为选项ABC。
下列关于领导技能的说法，正确的是（ ）。
本题考查领导技能。
【选项D错误】领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。概念技能处理的是观点、思想，人际技能关心的是人，技术技能涉及的是事。不同层次管理人员需要三种技能的相对比例是不同的，管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
本题考查管理方格及生命周期理论。
作为管理方格理论的扩展，生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出以下四种领导风格【选项A】。
①指导式（高工作-低关系）。领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做【选项B】。
②推销式（高工作-高关系）。领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。
③参与式（低工作-高关系）。领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通【选项D】。
④授权式（低工作-低关系）。领导提供较少的指导或支持，让下属自主决定。
【选项C、E错误】支持型领导和成就取向式领导均属于路径-目标理论的领导风格。
因此，本题正确答案为选项CE。
