题目
本题来源：第3节 劳动争议处理的基本程序
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答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
劳动人事争议仲裁委员会的职责是：
（1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，选项A当选；
（2）受理劳动争议案件，选项B当选；
（3）讨论重大或者疑难的劳动争议案件，选项E当选；
（4）对仲裁活动进行监督，选项D当选。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查劳动争议仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查劳动争议仲裁。
仲裁调解和以其他方式结案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年，国家另有规定的从其规定。
因此，本题正确答案为选项D。
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第3题
答案解析
答案：
C,E
答案解析：
本题考查劳动争议调解。
劳动争议调解应遵循自愿原则【选项C】和民主说服原则【选项E】。
因此，本题正确答案为选项CE。
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第4题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动争议处理机构。
【选项C错误】劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查劳动争议处理机构。
劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表【选项E】、工会代表【选项B】和企业方面代表【选项A】组成处理劳动争议的仲裁机构。
因此，本题正确答案为选项ABE。
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