题目
本题来源：第3节 劳动争议处理的基本程序
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答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
劳动人事争议仲裁委员会的职责是：
（1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，选项A当选；
（2）受理劳动争议案件，选项B当选；
（3）讨论重大或者疑难的劳动争议案件，选项E当选；
（4）对仲裁活动进行监督，选项D当选。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查劳动争议仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查劳动争议仲裁。
【选项C错误】因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查劳动争议仲裁。
当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
答案解析
答案：
C,E
答案解析：
本题考查劳动争议调解。
劳动争议调解应遵循自愿原则【选项C】和民主说服原则【选项E】。
因此，本题正确答案为选项CE。
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第5题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查劳动争议仲裁。
仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；【选项A】
②与本案有利害关系的；【选项D】
③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；【选项B】
④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。【选项C】
因此，本题正确答案为选项ABCD。
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