题目
[单选题]期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份,期权人没有表决权、股份不能转让和出售,在离开公司时自动失效。这种激励模式为(    )。
  • A.股票期权
  • B.股票增值权
  • C.业绩股份
  • D.虚拟股票期权
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查上市公司股权激励和非上市公司股权激励。

虚拟股票期权是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票,当公司股份增值时,则被授予者可以据此享受股份的溢价收益。期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份,期权人没有表决权、股份不能转让和出售,在离开公司时自动失效。

【选项A错误】股票期权也称经营者股票期权,是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内(行权期)以预先确定的价格(行权价)和条件购买本公司一定数量股票的权利。

【选项B错误】股票增值权是指上市公司授予激励对象在一定时期和条件下,获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。

【选项C错误】业绩股份是指确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象在一定期限内达到预定目标,则公司收益其一定股份或提取一定的奖励基金购买公司股份,激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股份。

因此,本题正确答案为选项D。

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本题来源:第八章 第2节 股权激励
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拓展练习
第1题
[单选题]在我国可以实施股权激励计划的公司中,激励对象不包括(    )。
  • A.上市公司的董事
  • B.独立董事
  • C.上市公司核心技术人员
  • D.上市公司高级管理人员
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

在我国可以实施股权激励计划的公司中,激励对象包括上市公司的董事、高级管理者、核心技术人员或核心业务人员,以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工,但不应当包括独立董事和监事。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[不定项选择题]上市公司运作员工持股计划的资金来源主要包括(    )。
  • A.从福利费中拨付
  • B.从工资基金结余中拨付
  • C.以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行申请贷款
  • D.从员工工资中按月扣除
  • E.国家拨款
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查员工持股计划。

目前上市公司制订员工持股计划时准备采用的资金来源主要包括:

①从工资基金结余、公益金、福利费中拨付;【选项A、B】

②从员工工资中按月扣除;【选项D】

③以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行申请贷款。【选项C】

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第3题
[单选题]下列关于股票期权时间的规定,错误的是(    )。
  • A.有效期是从授权日计算不得超过5年
  • B.授予股票期权的日期,授权日必须是交易日
  • C.等待期是股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年
  • D.行权期是定期报告公布后的第2个交易日,至下一次定期报告公布前10个交易日内行权
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

【选项A错误】股票期权的有效期,即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止,从授权日计算不得超过10年,在股票期权有效期内,上市公司应当规定激励对象分期行权。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[不定项选择题]下列关于员工持股计划的说法,正确的是(    )。
  • A.持股人必须是本企业的在职员工
  • B.员工持股计划能激发员工的工作积极性
  • C.员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担
  • D.员工持股计划应当遵循公司自主决定,员工自愿参加
  • E.员工认购的股份在转让、交易等方面比较自由,不会受到限制
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查员工持股计划。

选项A错误员工持股计划的持股人或认购者必须是本企业的员工

【选项E错误】员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第5题
[单选题]股权激励计划的有效期从(    )起不得超过(    )。
  • A.首次可以行权日;5年
  • B.

    首次授予权益日;10年

  • C.

    首次授予权益日;5年

  • D.

    首次可以行权日;10年

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

《管理办法》规定,股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过10年。

因此,本题正确答案为选项B。

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