题目

答案解析
本题考查上市公司股权激励和非上市公司股权激励。
虚拟股票期权是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票,当公司股份增值时,则被授予者可以据此享受股份的溢价收益。期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份,期权人没有表决权、股份不能转让和出售,在离开公司时自动失效。
【选项A错误】股票期权也称经营者股票期权,是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内(行权期)以预先确定的价格(行权价)和条件购买本公司一定数量股票的权利。
【选项B错误】股票增值权是指上市公司授予激励对象在一定时期和条件下,获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。
【选项C错误】业绩股份是指确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象在一定期限内达到预定目标,则公司授予其一定股份或提取一定的奖励基金购买公司股份,激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股份。
因此,本题正确答案为选项D。

拓展练习
本题考查非上市公司股权激励。
非上市公司的股权激励包括股份期权【选项A】、业绩股份【选项B】、虚拟股票期权【选项C】等。
【选项D、E错误】上市公司股权激励包括股票期权、限制性股票和股票增值权。
因此,本题正确答案为选项ABC。

本题考查上市公司股权激励。
【选项B错误】股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权,也不拥有表决权、配股权。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查员工持股计划。
【选项A错误】员工持股计划的持股人或认购者必须是本企业的员工。
【选项E错误】员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。
因此,本题正确答案为选项BCD。

本题考查员工持股计划。
【选项A错误】根据我国有关政策规定,允许参与员工持股计划的通常包括四类人员:①在企业工作满一定时间的正式员工;②公司的董事、监事、经理;③企业派往投资企业、代表处工作,劳动关系仍在本企业的外派人员;④企业在册管理的离退休人员。
【选项B错误】上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股份总额的10%,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
【选项D错误】员工持股计划应强调员工持股的广泛参与性,原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划,明确规定参与员工持股计划的员工数量不得低于员工总数的90%。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查上市公司股权激励。
《管理办法》规定,股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过10年。
因此,本题正确答案为选项B。









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