本题考查公平理论。
产出是员工觉察到从雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全保障等。
因此，本题正确答案为选项A。
在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明（ ）。
本题考查需要层次理论。
马斯洛的需要层次理论表明，组织用来满足员工低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足以后，公司仍以原来的方式激励员工，效果会很微弱。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查期望理论。
期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。
【选项A错误】效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。
【选项C错误】期望理论认为，动机取决于效价、期望和工具性。
【选项D错误】工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
因此，本题正确答案为选项B。
根据公平理论，下列各项属于“投入”的是（ ）。
本题考查公平理论。
投入是员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，包括所受的教育【选项A】、资历【选项A】、工作经验【选项C】、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效【选项D】等。
因此，本题正确答案为选项ACD。
本题考查三重需要理论。
三重需要理论认为，首先，成就需要高的人可以是优秀的业务专员，但却不一定是优秀的经理。其次，通常而言，一个人在组织中的地位越高，其权力需要也越强，越希望得到更高的职位。最后，许多出色的经理的亲和需要相对较弱。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查激励理论。
【选项B错误】强化理论是一种行为主义的观点，其并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。
【选项C错误】期望理论认为产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。如果企业提出“当年利润翻倍，奖金翻倍”的目标，由于报酬的效价虽高（奖金可观），但实现利润翻倍的结果可能性极小，再努力可能也无法达到，所以激励员工工作动机的可能性较小。
【选项D错误】三重需要理论认为，亲和需要高的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。许多出色的经理的亲和需要相对较低，因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境，能与员工真诚、愉快地工作，但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。
因此，本题正确答案为选项AE。
