题目
本题来源:第2节 激励理论
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答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查公平理论。
产出是员工觉察到从雇主那里获得的报酬,包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全保障等。
因此,本题正确答案为选项A。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查ERG理论。
ERG理论的变通性尤其有助于说明在文化背景、环境的差异下个体需要的差异。
因此,本题正确答案为选项C。
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第2题
答案解析
答案:
B,C,D
答案解析:
本题考查需要层次理论。
【选项A错误】马斯洛的需要层次理论中,生理需要、安全需要、归属和爱的需要为基本需要,主要依靠外部条件或因素来满足;尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要,主要依靠内在条件或因素来满足。
【选项E错误】马斯洛的需要层次理论表明,组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。
因此,本题正确答案为选项BCD。
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第3题
答案解析
答案:
A,B,C,D
答案解析:
本题考查ERG理论。
【选项E错误】奥尔德弗提出了“挫折—退化”的观点,认为如果较高层次的需要不能得到满足的话,对满足低层次需要的欲望就会加强。
因此,本题正确答案为选项ABCD。
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第4题
答案解析
答案:
B,C,E
答案解析:
本题考查三重需要理论。
【选项A错误】亲和需要是三重需要理论强调的三种核心需要之一。
【选项D错误】亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色。
因此,本题正确答案为选项BCE。
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第5题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查强化理论。
【选项A错误】强化理论是一种行为主义的观点。
【选项B错误】强化理论并不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。
【选项C错误】由于行为的结果的确对行为有强大的控制作用,强化理论对解释行为很有帮助。
因此,本题正确答案为选项D。
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