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题目
[不定项选择题]上市公司运作员工持股计划的资金来源主要包括(    )。
  • A.从福利费中拨付
  • B.从工资基金结余中拨付
  • C.以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行申请贷款
  • D.从员工工资中按月扣除
  • E.国家拨款
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查员工持股计划。

目前上市公司制订员工持股计划时准备采用的资金来源主要包括:

①从工资基金结余、公益金、福利费中拨付;【选项A、B】

②从员工工资中按月扣除;【选项D】

③以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行申请贷款。【选项C】

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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本题来源:第八章 第2节 股权激励
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拓展练习
第1题
[单选题]股票期权的有效期为(    )年。
  • A.1
  • B.3
  • C.5
  • D.10
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

股票期权的有效期,即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止,从授权日计算不得超过10年,在股票期权有效期内,上市公司应当规定激励对象分期行权

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于(    )。
  • A.6个月
  • B.1年
  • C.18个月
  • D.2年
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

股票期权的等待期,即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[不定项选择题]下列关于股票增值权的说法,正确的是(    )。
  • A.主要适用于发行境外上市外资股的公司
  • B.行权期一般短于任期
  • C.激励对象有表决权、配股权
  • D.实质上是一种虚拟的股票期权,也是股票期权的现金结算
  • E.也可以认为是企业奖金的延期支付
答案解析
答案: A,D,E
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

选项B错误股票增值权的行权期一般超过任期,这样就将激励对象与公司的利益捆绑在一起,有效地约束他们的短期行为。

选项C错误股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权,也不拥有表决权、配股权。

因此,本题正确答案为选项ADE。

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第4题
[单选题]下列关于股票增值权的说法,错误的是(    )。
  • A.股票增值权的行权期一般超过任期
  • B.股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权
  • C.实施股票增值权时可以全额兑现,也可以部分兑现
  • D.实施股票增值权时可以用现金,也可以折合成股票,或者两者的某种组合
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

选项B错误股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权,也不拥有表决权、配股权。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[不定项选择题]下列关于员工持股计划的说法,正确的是(    )。
  • A.持股人必须是本企业的在职员工
  • B.员工持股计划能激发员工的工作积极性
  • C.员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担
  • D.员工持股计划应当遵循公司自主决定,员工自愿参加
  • E.员工认购的股份在转让、交易等方面比较自由,不会受到限制
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查员工持股计划。

选项A错误员工持股计划的持股人或认购者必须是本企业的员工

【选项E错误】员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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