题目

答案解析
目前上市公司制订员工持股计划时准备采用的资金来源主要包括:
(1)从工资基金结余、公益金、福利费中拨付,选项AB当选;
(2)从员工工资中按月扣除,选项D当选;
(3)以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行申请贷款,选项C当选。

拓展练习
本题考查上市公司股权激励。
股票期权的等待期,即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查上市公司股权激励。
股票期权的特征包括:
①股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买公司股票也可以不买;【选项A、B正确】
②股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值;【选项E正确,选项D错误】
③股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的。【选项C错误】
因此,本题正确答案为选项ABE。

本题考查上市公司股权激励。
股票期权有一定的局限性:
①只适用于上市公司,而且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司;【选项B】
②需要依托规范而有生机的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构;
③容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;【选项A】
④难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。【选项D】
【选项C错误】现金流压力较大属于限制性股票的缺点。
【选项E错误】激励对象不能获得真正意义上的股票,激励的效果相对较差属于股票增值权的缺点。
因此,本题正确答案为选项ABD。

本题考查上市公司股权激励。
【选项A错误】《境内上市公司办法》规定,在股权激励计划有效期内,每期授予的限制性股票,其禁售期不得低于2年。
【选项B错误】在解锁期内,如果公司业绩满足计划规定的条件,员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁,解锁期不得低于3年,解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
【选项C错误】限制性股票的有效期,即从授予之日起至所有限制性股票行权或注销完毕之日止,从授权日计算不得超过10年。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查非上市公司股权激励。
【选项E错误】虚拟股票期权的行权价格不取决于公司股票的市价,而是公司虚拟股票的内部市场价格,通常由公司或公司委托的专业中介机构根据公司的各项财务指标来确定。
因此,本题正确答案为选项ABCD。









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