题目

[不定项选择题]下列关于员工持股计划的说法,正确的是(    )。
  • A.持股人必须是本企业的在职员工
  • B.员工持股计划能激发员工的工作积极性
  • C.员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担
  • D.员工持股计划应当遵循公司自主决定,员工自愿参加
  • E.员工认购的股份在转让、交易等方面比较自由,不会受到限制
本题来源:第2节 股权激励 点击去做题 箭头

答案解析

答案: B,C,D
答案解析:

本题考查员工持股计划。

【选项A错误】员工持股计划的持股人或认购者必须是本企业的员工。

【选项E错误】员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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拓展练习

第1题
[不定项选择题]股票期权作为股权激励模式,其具有的优点包括(    )。
  • A.降低委托代理成本
  • B.激励对象无须现金付出
  • C.激励力度比较大,具有长期激励效果
  • D.降低企业激励成本,并且企业有现金流入
  • E.无须中国证监会审批
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

上市公司实施股票期权模式的优点包括:

①降低委托代理成本;【选项A】

②可以锁定激励对象的风险,股票期权持有人不行权就没有任何额外损失;

③降低企业激励成本,并且企业有现金流入;【选项D】

④激励力度比较大,具有长期激励效果。【选项C】

【选项B、E错误】激励对象无须现金付出,无须证监会审批,无须解决股票来源问题均属于股票增值权的优点。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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第2题
[不定项选择题]下列关于股票增值权的说法,正确的是(    )。
  • A.激励对象无须现金付出
  • B.无须中国证监会审批
  • C.激励力度比较大,具有长期激励效果
  • D.公司的现金压力大
  • E.适用于境外上市公司
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

股票增值权的优点包括:

①激励对象无须现金付出;【选项A】

②操作方便、快捷;

③无须证监会审批,无须解决股票来源问题。【选项B】

其缺点包括:

①激励对象不能获得真正意义上的股票,激励的效果相对较差;

②对资本市场有效性依赖较大,可能导致公司高管层与股东合谋操纵公司股价等问题;

③公司的现金压力较大。【选项D】

股票增值权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司,境外上市公司。【选项E】

【选项C错误】激励力度比较大,具有长期激励效果属于股票期权的优点。

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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第3题
[不定项选择题]下列选项中,属于非上市公司股权激励的是(    )。
  • A.股份期权
  • B.业绩股份
  • C.虚拟股票期权
  • D.股票期权
  • E.限制性股票
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查非上市公司股权激励。

非上市公司的股权激励包括股份期权【选项A】、业绩股份【选项B】、虚拟股票期权【选项C】等。

【选项D、E错误】上市公司股权激励包括股票期权、限制性股票和股票增值权。

因此,本题正确答案为选项ABC。

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第4题
[不定项选择题]下列关于股票期权的说法,正确的是(    )。
  • A.股票期权是一种权利而不是一种义务
  • B.收益人既可以购买公司股票,也可以不买
  • C.股票期权是公司有偿给予经营者等激励对象的
  • D.股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值
  • E.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

股票期权的特征包括:

①股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买公司股票也可以不买;【选项A、B正确】

②股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值;【选项E正确,选项D错误】

③股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的。【选项C错误】

因此,本题正确答案为选项ABE。

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第5题
[单选题]股权激励计划的有效期从(    )起不得超过(    )。
  • A.首次可以行权日;5年
  • B.

    首次授予权益日;10年

  • C.

    首次授予权益日;5年

  • D.

    首次可以行权日;10年

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

《管理办法》规定,股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过10年。

因此,本题正确答案为选项B。

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