题目

[不定项选择题]下列关于员工持股计划的说法,正确的是(    )。
  • A.持股人必须是本企业的在职员工
  • B.员工持股计划能激发员工的工作积极性
  • C.员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担
  • D.员工持股计划应当遵循公司自主决定,员工自愿参加
  • E.员工认购的股份在转让、交易等方面比较自由,不会受到限制
本题来源:第2节 股权激励 点击去做题

答案解析

答案: B,C,D
答案解析:

本题考查员工持股计划。

选项A错误员工持股计划的持股人或认购者必须是本企业的员工

【选项E错误】员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: D
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本题考查上市公司股权激励。

股票期权的有效期,即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止,从授权日计算不得超过10年,在股票期权有效期内,上市公司应当规定激励对象分期行权

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

股票期权的等待期,即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[不定项选择题]下列关于股票期权的说法,正确的是(    )。
  • A.股票期权是一种权利而不是一种义务
  • B.收益人既可以购买公司股票,也可以不买
  • C.股票期权是公司有偿给予经营者等激励对象的
  • D.股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值
  • E.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

股票期权的特征包括:

①股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买公司股票也可以不买;【选项A、B正确】

股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值;【选项E正确,选项D错误】

股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的。【选项C错误】

因此,本题正确答案为选项ABE。

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第4题
[不定项选择题]上市公司实施股票期权,其局限性在于(    )。
  • A.

    容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

  • B.

    只适用于成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

  • C.

    现金流压力较大

  • D.

    难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况

  • E.

    激励的效果相对较差

答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

股票期权有一定的局限性:

①只适用于上市公司,而且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司;【选项B】

②需要依托规范而有生机的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构;

③容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;【选项A】

④难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。【选项D】

【选项C错误】现金流压力较大属于限制性股票的缺点。

【选项E错误】激励对象不能获得真正意义上的股票,激励的效果相对较差属于股票增值权的缺点。

因此,本题正确答案为选项ABD。

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第5题
[单选题]下列关于员工持股计划的说法,正确的是(    )。
  • A.企业在册管理的退休人员不得参与员工持股计划
  • B.上市公司的单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额5%
  • C.一般企业高管人员与一般职工的认购比例差距原则上不应超过4:1
  • D.员工持股计划应强调员工持股的广泛参与性,原则上要求企业所有的员工都参与员工持股计划
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查员工持股计划。

【选项A错误】根据我国有关政策规定,允许参与员工持股计划的通常包括四类人员:①在企业工作满一定时间的正式员工;②公司的董事、监事、经理;③企业派往投资企业、代表处工作,劳动关系仍在本企业的外派人员;④企业在册管理的离退休人员

【选项B错误】上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股份总额的10%,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%

【选项D错误】员工持股计划应强调员工持股的广泛参与性,原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划,明确规定参与员工持股计划的员工数量不得低于员工总数的90%。

因此,本题正确答案为选项C。

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