本题考查成就测试。

知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。

【选项A错误】能力测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力。

【选项B错误】工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。

【选项C错误】心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查成就测试和评价中心技术。

【选项A错误】评价中心技术是通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的，它的一个重要基石是工作样本测试。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查心理测试。

约翰·霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型【选项A】、研究型【选项B】、艺术型【选项C】、社会型【选项D】、企业型和常规型。

因此，本题正确答案为选项ABCD。

本题考查评价中心技术。

资源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论，它让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配，从而考查被测试者分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力、辩论以及说服他人的能力、反应的灵活性等。

因此，本题正确答案为选项D。