题目

答案解析
本题考查面试。
【选项D错误】大量的实证研究都证明,非结构化面试的信度和效度比结构化面试的信度和效度低得多。
因此,本题正确答案为选项D。

拓展练习
本题考查能力测试。
【选项C错误】心理运动能力测试通常用于那些对体力要求比较高的职位,如手表装配工等。现在,这类测试已不如早年流行。
【选项E错误】特殊认知能力测试可以分为单项特殊认知能力测试和总体性特殊认知能力测试。工作内容非常复杂的职业往往要求任职者具备大部分认知能力,采用总体性特殊认知能力测试更合适。
因此,本题正确答案为选项ABD。

本题考查评价中心技术。
【选项E错误】公文筐测试的表面效度较高,容易得到测试者的理解和接受。
因此,本题正确答案为选项ABCD。

本题考查心理测试。
企业型的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心,喜欢担任有领导责任的工作,看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点,但是他们不喜欢从事研究性的活动。
【选项A错误】现实型的基本人格倾向是偏好与具体的物体打交道,喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作,不喜欢跟人打交道,不适应社会性质的职业,厌恶从事教育、服务和说服性的工作。
【选项B错误】艺术型的基本人格倾向是具有想象力,冲动、知觉、理想化、有创意,偏好模糊、自由和非系统化的活动,不重视实际,不善于从事事务性工作。
【选项C错误】社会型的基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交,观察能力强,喜欢社会交往,关心社会问题,重视社会公正和正义,有教导、指点和培训别人的能力和愿望,不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查心理测试。

霍兰德认为在其职业兴趣六边形中,位置相邻的两种职业兴趣类型是相似的,而位置不相邻的两种职业兴趣类型则是不相似的。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查心理测试。
20世纪90年代以来,“大五”人格理论逐渐得到广泛运用。所谓“大五”,实际上是指一个人在外向性【选项E】、愉悦性【选项A】、尽责性、神经质【选项B】和开放性【选项D】5个人格维度方面的表现。
因此,本题正确答案为选项ABDE。









或Ctrl+D收藏本页