题目

[单选题]下列关于非结构化面试的说法,错误的是( )。
  • A.由于对不同的求职者提出的问题不同,很难确保对所有的求职者都提供公平的机会
  • B.面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响
  • C.面试考官和被面试者之间的谈话会比较自然和顺畅
  • D.非结构化面试的信度和效度要比结构化面试高得多
本题来源:第2节 甄选的主要方法 点击去做题

答案解析

答案: D
答案解析:

本题考查面试。

选项D错误大量的实证研究都证明,非结构化面试的信度和效度比结构化面试的信度和效度低得多。

因此,本题正确答案为选项D。

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拓展练习

第1题
[不定项选择题]下列关于能力测试的说法,正确的是(    )。
  • A.一般认知能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本心理能力
  • B.特殊认知能力往往是从事某些特定职业的人需要具备的能力
  • C.心理运动能力测试现在依然非常流行
  • D.认知能力是人们为成功完成各种活动必备的一些重要心理条件
  • E.对于工作内容非常复杂的职业,采用单项特殊认知能力测试更合适
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查能力测试。

选项C错误心理运动能力测试通常用于那些对体力要求比较高的职位,如手表装配工等。现在,这类测试已不如早年流行。

选项E错误特殊认知能力测试可以分为单项特殊认知能力测试和总体性特殊认知能力测试。工作内容非常复杂的职业往往要求任职者具备大部分认知能力,采用总体性特殊认知能力测试更合适。

因此,本题正确答案为选项ABD。

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第2题
[不定项选择题]下列关于公文筐测试的说法,正确的是(    )。
  • A.公文筐测试是一种情景模拟测试
  • B.可以考查被测试者的决策能力
  • C.非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价
  • D.它的编制成本较高,而且评分比较困难
  • E.不容易得到被测试者的理解和接受
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查评价中心技术。

选项E错误】公文筐测试的表面效度较高,容易得到测试者的理解和接受。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第3题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查心理测试。

企业型的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心,喜欢担任有领导责任的工作,看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点,但是他们不喜欢从事研究性的活动。

【选项A错误】现实型的基本人格倾向是偏好与具体的物体打交道,喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作,不喜欢跟人打交道,不适应社会性质的职业,厌恶从事教育、服务和说服性的工作。

【选项B错误】艺术型的基本人格倾向是具有想象力,冲动、知觉、理想化、有创意,偏好模糊、自由和非系统化的活动,不重视实际,不善于从事事务性工作。

【选项C错误】社会型的基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交,观察能力强,喜欢社会交往,关心社会问题,重视社会公正和正义,有教导、指点和培训别人的能力和愿望,不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]在霍兰德的六种职业兴趣类型中,相似的两种类型是(    )。
  • A.现实型和企业型
  • B.研究型和社会型
  • C.社会型和企业型
  • D.艺术型和常规型
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查心理测试。

霍兰德认为在其职业兴趣六边形中,位置相邻的两种职业兴趣类型是相似的,而位置不相邻的两种职业兴趣类型则是不相似的

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查心理测试。

20世纪90年代以来,“大五”人格理论逐渐得到广泛运用。所谓“大五”,实际上是指一个人在外向性【选项E】、愉悦性【选项A】、尽责性、神经质【选项B】和开放性【选项D】5个人格维度方面的表现。

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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