题目

答案解析
本题考查面试。
集体面试实际上是多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面询问的一种面试形式。
【选项B错误】单独面试又称一对一面试,即面试考官和被面试者两个人单独见面,面试考官进行口头引导或询问,被面试者作出回答。
【选项C错误】小组面试,是指由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。
【选项D错误】系列面试又称顺序面试,即组织先根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。
因此,本题正确答案为选项A。

拓展练习
本题考查心理测试。

如上图所示,在霍兰德的职业兴趣模型中,六种基本类型按对角线组成了三对,分别是现实型—社会型、研究型—企业型、艺术型—常规型。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查能力测试。
【选项C错误】心理运动能力测试通常用于那些对体力要求比较高的职位,如手表装配工等。现在,这类测试已不如早年流行。
【选项E错误】特殊认知能力测试可以分为单项特殊认知能力测试和总体性特殊认知能力测试。工作内容非常复杂的职业往往要求任职者具备大部分认知能力,采用总体性特殊认知能力测试更合适。
因此,本题正确答案为选项ABD。

本题考查面试。
【选项C错误】小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。
【选项D错误】集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。
因此,本题正确答案为选项ABE。

本题考查面试。
【选项D错误】大量的实证研究都证明,非结构化面试的信度和效度比结构化面试的信度和效度低得多。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查心理测试。
20世纪90年代以来,“大五”人格理论逐渐得到广泛运用。所谓“大五”,实际上是指一个人在外向性【选项E】、愉悦性【选项A】、尽责性、神经质【选项B】和开放性【选项D】5个人格维度方面的表现。
因此,本题正确答案为选项ABDE。









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