题目
答案解析
本题考查评价中心技术。
【选项E错误】公文筐测试的表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
拓展练习
本题考查心理测试。
约翰·霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型【选项A】、研究型【选项B】、艺术型【选项C】、社会型【选项D】、企业型和常规型。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查评价中心技术。
评价中心技术是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。
【选项A错误】心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
【选项B错误】成就测试又称为熟练性测试或学绩测验，它通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试。
【选项D错误】面试，是在特定的时间和特定的地点，发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查评价中心技术。
| 技能 | 练习 | ||
| 公文筐测试 | 无领导小组讨论 | 角色扮演 | |
领导能力 （控制、辅导、影响、足智多谋） | √ | √ | √ |
问题解决能力 （判断力） | √ | √ | √ |
人际交往能力 （敏感性、解决冲突能力、合作能力、口头沟通能力） | √ | √ | |
行政管理能力 （组织能力、规划能力、书面沟通能力） | √ | √ | |
压力承受能力 （自信心） | √ | √ | |
由上表可知，无领导小组讨论可以同时评价行政管理能力和压力承受能力。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查心理测试。
MBTI测试问卷从四个两极性的维度对人的行为风格进行测试：外倾—内倾（一个人的注意力集中方向）、感觉—直觉（获取信息的方式）、思考—情感（处理信息和做出决策的方式）以及判断—知觉（通常表现出来的对待外界的方式）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查面试。
情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境（situation）或需要完成的主要工作任务（task），其次询问他们实际上采取了何种行动（action），最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果（result）。
因此，本题正确答案为选项D。
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