本题考查公平理论。

感到不公平的员工可以采用的恢复平衡的方式包括：

①改变自己的投入或产出【选项A】；

②改变对照者的投入或产出；

③改变对投入或产出的知觉；

④改变参照对象【选项B】；

⑤辞职【选项D】等方式。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查双因素理论。

双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可【选项B】、工作性质【选项E】、责任和晋升【选项C】等因素。

【选项A、D错误】保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

因此，本题正确答案为选项BCE。

本题考查ERG理论。

【选项E错误】奥尔德弗提出了“挫折—退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。

因此，本题正确答案为选项ABCD。

本题考查三重需要理论。

社会心理学家麦克利兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。

【选项A错误】行为学家奥尔德弗对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致，提出了ERG理论。

【选项B错误】弗罗姆提出了期望理论。

【选项C错误】社会心理学家马斯洛提出了需要层次理论。

因此，本题正确答案为选项D。