题目
[单选题]下列关于公平理论的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查公平理论。
【选项A错误】公平理论认为，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：第一章 第2节 激励理论
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拓展练习
第1题
[单选题]ERG理论的（ ）尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下个体需求的差异。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查ERG理论。
ERG理论的变通性尤其有助于说明在文化背景、环境的差异下个体需求的差异。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[不定项选择题]根据双因素理论，下列各项属于激励因素的是（ ）。
答案解析
答案：
B,C,E
答案解析：
本题考查双因素理论。
双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可【选项B】、工作性质【选项E】、责任和晋升【选项C】等因素。
【选项A、D错误】保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。
因此，本题正确答案为选项BCE。
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第3题
[不定项选择题]根据双因素理论，下列属于保健因素的是（ ）。
答案解析
答案：
D,E
答案解析：
本题考查双因素理论。
双因素理论区分了激励因素和保健因素。保健因素包括组织政策、监督方式【选项E】、人际关系【选项D】、工作环境和工资等因素。
【选项A、B、C错误】激励因素包括成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。
因此，本题正确答案为选项DE。
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第4题
[不定项选择题]麦克利兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（ ）。答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查三重需要理论。
麦克利兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备选择适度的风险【选项D】、有较强的责任感【选项B】、希望能够得到及时的反馈【选项C】三个方面特点。
因此，本题正确答案为选项BCD。
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第5题
[不定项选择题]下列关于亲和需要的说法，正确的是（ ）。
答案解析
答案：
B,C,E
答案解析：
本题考查三重需要理论。
【选项A错误】亲和需要是三重需要理论强调的三种核心需要之一。
【选项D错误】亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。
因此，本题正确答案为选项BCE。
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