题目
本题来源:第2节 激励理论
点击去做题


答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查公平理论。
【选项A错误】公平理论认为,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果。
因此,本题正确答案为选项A。
立即查看答案


拓展练习
第1题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查ERG理论。
成长需要,指个体追求自我发展的内在欲望。
【选项A错误】生存需要,指个体的生理需要和物质需要,或个体维持生存的物质条件。
【选项B错误】关系需要,指个体维持重要人际关系的需要。
【选项C错误】ERG理论认为人有三种核心需要,生存需要、关系需要和成长需要。
因此,本题正确答案为选项D。
点此查看答案


第2题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查强化理论。
强化理论是一种行为主义的观点,认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素。
因此,本题正确答案为选项A。
点此查看答案


第3题
答案解析
答案:
B,C,D
答案解析:
本题考查三重需要理论。
麦克利兰的三重需要理论认为,成就需要高的人具备选择适度的风险【选项D】、有较强的责任感【选项B】、希望能够得到及时的反馈【选项C】三个方面特点。
因此,本题正确答案为选项BCD。
点此查看答案


第4题
答案解析
答案:
B,C,E
答案解析:
本题考查三重需要理论。
【选项A错误】亲和需要是三重需要理论强调的三种核心需要之一。
【选项D错误】亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色。
因此,本题正确答案为选项BCE。
点此查看答案


第5题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查三重需要理论。
社会心理学家麦克利兰提出了三重需要理论,认为人有三种重要的需要,即成就需要、权力需要和亲和需要。
【选项A错误】行为学家奥尔德弗对马斯洛的需要层次理论进行了修订,使之与实证研究的结果一致,提出了ERG理论。
【选项B错误】弗罗姆提出了期望理论。
【选项C错误】社会心理学家马斯洛提出了需要层次理论。
因此,本题正确答案为选项D。
点此查看答案










或Ctrl+D收藏本页