题目
本题来源:第2节 激励理论
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答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查公平理论。
【选项A错误】公平理论认为,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果。
因此,本题正确答案为选项A。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查ERG理论。
成长需要,指个体追求自我发展的内在欲望。
【选项A错误】生存需要,指个体的生理需要和物质需要,或个体维持生存的物质条件。
【选项B错误】关系需要,指个体维持重要人际关系的需要。
【选项C错误】ERG理论认为人有三种核心需要,生存需要、关系需要和成长需要。
因此,本题正确答案为选项D。
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第2题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查期望理论。
期望模型中的三个因素可以有多种组合,产生最强动机的组合是高效价、高期望和高工具性。
因此,本题正确答案为选项D。
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第3题
答案解析
答案:
B,C,E
答案解析:
本题考查双因素理论。
双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可【选项B】、工作性质【选项E】、责任和晋升【选项C】等因素。
【选项A、D错误】保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。
因此,本题正确答案为选项BCE。
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第4题
答案解析
答案:
B,C,D
答案解析:
本题考查三重需要理论。
麦克利兰的三重需要理论认为,成就需要高的人具备选择适度的风险【选项D】、有较强的责任感【选项B】、希望能够得到及时的反馈【选项C】三个方面特点。
因此,本题正确答案为选项BCD。
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第5题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查ERG理论。

ERG理论中关系需要指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要”相对应。
因此,本题正确答案为选项D。
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