本题考查公平理论。

感到不公平的员工可以采用的恢复平衡的方式包括：

①改变自己的投入或产出【选项A】；

②改变对照者的投入或产出；

③改变对投入或产出的知觉；

④改变参照对象【选项B】；

⑤辞职【选项D】。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查需要层次理论。

【选项A错误】马斯洛的需要层次理论中，生理需要、安全需要、归属和爱的需要为基本需要，主要依靠外部因素来满足；尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要，主要依靠内部因素来满足。

【选项E错误】马斯洛的需要层次理论表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

因此，本题正确答案为选项BCD。

本题考查三重需要理论。

麦克利兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备选择适度的风险【选项D】、有较强的责任感【选项B】、希望能够得到及时的反馈【选项C】三个方面特点。

因此，本题正确答案为选项BCD。

本题考查三重需要理论。

社会心理学家麦克利兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。

【选项A错误】行为学家奥尔德弗对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致，提出了ERG理论。

【选项B错误】弗罗姆提出了期望理论。

【选项C错误】社会心理学家马斯洛提出了需要层次理论。

因此，本题正确答案为选项D。