题目
本题来源:第2节 激励理论
点击去做题


答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查公平理论。
【选项A错误】公平理论认为,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果。
因此,本题正确答案为选项A。
立即查看答案


拓展练习
第1题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查期望理论。
期望模型中的三个因素可以有多种组合,产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。
因此,本题正确答案为选项D。
点此查看答案


第2题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查强化理论。
强化理论是一种行为主义的观点,认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素。
因此,本题正确答案为选项A。
点此查看答案


第3题
答案解析
答案:
B,C,D
答案解析:
本题考查需要层次理论。
【选项A错误】马斯洛的需要层次理论中,生理需要、安全需要、归属和爱的需要为基本需要,主要依靠外部条件或因素来满足;尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要,主要依靠内在条件或因素来满足。
【选项E错误】马斯洛的需要层次理论表明,组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。
因此,本题正确答案为选项BCD。
点此查看答案


第4题
答案解析
答案:
A,C,E
答案解析:
本题考查需要层次理论。
马斯洛认为生理需要,是指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。
【选项B错误】自主权的需要属于尊重的需要。
【选项D错误】情感的需要属于归属和爱的需要。
因此,本题正确答案为选项ACE。
点此查看答案


第5题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查强化理论。
【选项A错误】强化理论是一种行为主义的观点。
【选项B错误】强化理论并不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。
【选项C错误】由于行为的结果的确对行为有强大的控制作用,强化理论对解释行为很有帮助。
因此,本题正确答案为选项D。
点此查看答案










或Ctrl+D收藏本页