题目

[单选题]下列关于公平理论的说法,错误的是(    )。
  • A.公平理论认为员工比较的是投入、产出的客观测量结果
  • B.薪资水准、教育水平较高的员工常常作横向的他人比较
  • C.

    薪资水准、教育水平较低的员工常常作纵向的自我比较

  • D.感到不公平的员工可以重新选择一个自己认为合适的对照者来恢复平衡
本题来源:第2节 激励理论 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A
答案解析:

本题考查公平理论。

【选项A错误】公平理论认为,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果。

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习

第1题
[单选题]

在马斯洛需要层次理论中,自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于(    )

  • A.生理需要
  • B.归属和爱的需要
  • C.尊重的需要
  • D.自我实现的需要
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查需要层次理论。

马斯洛的需要层次理论认为,尊重的需要包括内在的尊重的需要(如自尊心、自主权、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、认同、受重视等)。

【选项A错误】生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

【选项B错误】归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。

【选项D错误】自我实现的需要,包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[不定项选择题]

ERG理论认为,人的核心需要包括(    )

  • A.生理需要
  • B.生存需要
  • C.成长需要
  • D.关系需要
  • E.自我实现的需要
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查ERG理论。

ERG理论认为,人有三种核心需要,即生存需要【选项B】、关系需要【选项D】和成长需要【选项C】

【选项A、E错误】生理需要、自我实现的需要均属于马斯洛的需要层次模型。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第3题
[不定项选择题]

下列关于ERG理论的说法,正确的是(    )

  • A.对食物的需要属于生存需要
  • B.获得良好的人际关系属于关系需要
  • C.实现个人理想属于成长需要
  • D.认为各种需要同时具有激励作用
  • E.认为较高层次的需要得不到满足的话,对满足低层次需要的欲望会减弱
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查ERG理论。

选项E错误奥尔德弗提出了“挫折—退化”的观点,认为如果较高层次的需要不能得到满足的话,对满足低层次需要的欲望就会加强。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第4题
[不定项选择题]马斯洛需要层次理论认为,生理需要包括( )。
  • A.居住场所的需要
  • B.自主权的需要
  • C.食物的需要
  • D.情感的需要
  • E.性的需要
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查需要层次理论。

马斯洛认为生理需要,是指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

【选项B错误】自主权的需要属于尊重的需要。

【选项D错误】情感的需要属于归属和爱的需要。

因此,本题正确答案为选项ACE。

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第5题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查公平理论。

员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较属于组织内与他人比较。小徐将自己的工资与同公司的小王进行比较,属于组织内与他人比较。

【选项A错误】组织内自我比较是指员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。

【选项B错误】组织外自我比较是指员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。

【选项D错误】组织外与他人比较是指员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

因此,本题正确答案为选项C。

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