题目
[不定项选择题]下列属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是( )。本题来源:第2节 甄选的主要方法
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答案解析
答案:
A,B,C,D
答案解析:
本题考查心理测试。
约翰·霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上,提出了六种基本的职业兴趣类型,即现实型【选项A】、研究型【选项B】、艺术型【选项C】、社会型【选项D】、企业型和常规型。
因此,本题正确答案为选项ABCD。
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拓展练习
第1题
[单选题]下列不属于能力测试的是( )。答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查心理测试。
能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试【选项B】,其中一般认知能力测试也称一般心理能力测试、智力测试或智商测试【选项A】。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试【选项C】和身体能力测试两大类。
因此,本题正确答案为选项D。
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第2题
[单选题]下列关于评价中心技术与工作样本测试的说法,错误的是( )。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查成就测试和评价中心技术。
【选项A错误】评价中心技术是通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的,它的一个重要基石是工作样本测试。
因此,本题正确答案为选项A。
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第3题
[不定项选择题]下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是( )。答案解析
答案:
B,C,D
答案解析:
本题考查评价中心技术。
【选项A错误】无领导小组讨论可以考查被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。
【选项E错误】在有些情况下,被测试者有可能会有意识地表现自己或掩饰自己,以达到通过测试的目的。
因此,本题正确答案为选项BCD。
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第4题
[不定项选择题]改善面试效果的主要方法有( )。答案解析
答案:
A,B,C
答案解析:
本题考查改善面试效果的主要方法。
改善面试效果的主要方法有三种:
①采用情境化结构面试【选项A】;
②面试前做好充分准备【选项B】;
③系统培训面试考官【选项C】。
因此,本题正确答案为选项ABC。
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第5题
[不定项选择题](2023年真题)根据“大五”人格理论,人格特指的基本维度包括( )。答案解析
答案:
A,B,D,E
答案解析:
本题考查心理测试。
20世纪90年代以来,“大五”人格理论逐渐得到广泛运用。所谓“大五”,实际上是指一个人在外向性【选项E】、愉悦性【选项A】、公正严谨性、神经质性【选项B】和开放性【选项D】5个人格维度方面的表现。
因此,本题正确答案为选项ABDE。
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