题目
[不定项选择题]下列属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是(    )。
  • A.现实型
  • B.研究型
  • C.艺术型
  • D.社会型
  • E.技术型
本题来源:第2节 甄选的主要方法 点击去做题
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查心理测试。

约翰·霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上,提出了六种基本的职业兴趣类型,即现实型【选项A】、研究型【选项B】、艺术型【选项C】、社会型【选项D】、企业型和常规型。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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拓展练习
第1题
[单选题]下列不属于能力测试的是(    )。
  • A.智商测试
  • B.特殊认知能力测试
  • C.心理运动能力测试
  • D.情商测试
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查心理测试。

能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试【选项B】,其中一般认知能力测试也称一般心理能力测试、智力测试或智商测试【选项A】。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试【选项C】和身体能力测试两大类。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]下列关于评价中心技术与工作样本测试的说法,错误的是(    )。
  • A.评价中心技术是工作样本测试的重要基石
  • B.工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试
  • C.评价中心技术是用模拟工作任务来进行测试
  • D.评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查成就测试和评价中心技术。

【选项A错误】评价中心技术是通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的,它的一个重要基石是工作样本测试。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[不定项选择题]下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是(    )。
  • A.可以考查被测试者的专业知识
  • B.可以考查被测试者的进取心
  • C.对测试题目的要求较高
  • D.对评价者的评分技术要求较高
  • E.被测试者完全不可能掩饰自己
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查评价中心技术。

选项A错误无领导小组讨论可以考查被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。

选项E错误在有些情况下,被测试者有可能会有意识地表现自己或掩饰自己,以达到通过测试的目的。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第4题
[单选题]

下列关于非结构化面试的说法,错误的是( )。

  • A.由于对不同的求职者提出的问题不同,很难确保对所有的求职者都提供公平的机会
  • B.面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响
  • C.面试考官和被面试者之间的谈话会比较自然和顺畅
  • D.非结构化面试的信度和效度要比结构化面试高得多
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查面试。

选项D错误大量的实证研究都证明,非结构化面试的信度和效度比结构化面试的信度和效度低得多。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[不定项选择题](2018年真题)从测试的内容来看,心理测试可以划分为(    )三大类。
  • A.评价中心技术
  • B.职业兴趣测试
  • C.成绩测试
  • D.人格测试
  • E.能力测试
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查心理测试。

从测试内容来看,心理测试可以划分为能力测试【选项E】、人格测试【选项D】和职业兴趣测试【选项B】三大类。

因此,本题正确答案为选项BDE。

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