题目
[不定项选择题]下列属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是(    )。
  • A.现实型
  • B.研究型
  • C.艺术型
  • D.社会型
  • E.技术型
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查心理测试。

约翰·霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上,提出了六种基本的职业兴趣类型,即现实型【选项A】、研究型【选项B】、艺术型【选项C】、社会型【选项D】、企业型和常规型。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

查看答案
本题来源:第2节 甄选的主要方法
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]下列关于评价中心技术与工作样本测试的说法,错误的是(    )。
  • A.评价中心技术是工作样本测试的重要基石
  • B.工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试
  • C.评价中心技术是用模拟工作任务来进行测试
  • D.评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查成就测试和评价中心技术。

【选项A错误】评价中心技术是通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的,它的一个重要基石是工作样本测试。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案
第2题
[不定项选择题]下列关于能力测试的说法,正确的是(    )。
  • A.一般认知能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本心理能力
  • B.特殊认知能力往往是从事某些特定职业的人需要具备的能力
  • C.心理运动能力测试现在依然非常流行
  • D.认知能力是人们为成功完成各种活动必备的一些重要心理条件
  • E.对于工作内容非常复杂的职业,采用单项特殊认知能力测试更合适
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查能力测试。

选项C错误心理运动能力测试通常用于那些对体力要求比较高的职位,如手表装配工等。现在,这类测试已不如早年流行。

选项E错误特殊认知能力测试可以分为单项特殊认知能力测试和总体性特殊认知能力测试。工作内容非常复杂的职业往往要求任职者具备大部分认知能力,采用总体性特殊认知能力测试更合适。

因此,本题正确答案为选项ABD。

点此查看答案
第3题
[不定项选择题]改善面试效果的主要方法有(    )。
  • A.采用情境化结构面试
  • B.面试前做好充分准备
  • C.系统培训面试考官
  • D.采用单独面试
  • E.采用系列面试
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查改善面试效果的主要方法。

改善面试效果的主要方法有三种:

①采用情境化结构面试【选项A】

②面试前做好充分准备【选项B】

③系统培训面试考官【选项C】

因此,本题正确答案为选项ABC。

点此查看答案
第4题
[单选题]适用于指定角色的无领导小组讨论的是( )。
  • A.开放式问题
  • B.多项选择问题
  • C.操作性问题
  • D.资源争夺性问题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查评价中心技术。

资源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论,它让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配,从而考查被测试者分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力、辩论以及说服他人的能力、反应的灵活性等。

因此,本题正确答案为选项D。

点此查看答案
第5题
[单选题]在霍兰德的六种职业兴趣类型中,相似的两种类型是(    )。
  • A.现实型和企业型
  • B.研究型和社会型
  • C.社会型和企业型
  • D.艺术型和常规型
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查心理测试。

霍兰德认为在其职业兴趣六边形中,位置相邻的两种职业兴趣类型是相似的,而位置不相邻的两种职业兴趣类型则是不相似的

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议