题目

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答案解析

答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查心理测试。

20世纪90年代以来,“大五”人格理论逐渐得到广泛运用。所谓“大五”,实际上是指一个人在外向性【选项E】、愉悦性【选项A】、尽责性、神经质【选项B】和开放性【选项D】5个人格维度方面的表现。

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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拓展练习

第1题
[单选题]下列关于评价中心技术与工作样本测试的说法,错误的是(    )。
  • A.评价中心技术是工作样本测试的重要基石
  • B.工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试
  • C.评价中心技术是用模拟工作任务来进行测试
  • D.评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查成就测试和评价中心技术。

【选项A错误】评价中心技术是通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的,它的一个重要基石是工作样本测试。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题](    )能够评价求职者的压力承受能力和书面沟通能力。
  • A.公文筐测验
  • B.无领导小组讨论
  • C.角色扮演
  • D.系列面试
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查评价中心技术。

技能练习
公文筐测试无领导小组讨论角色扮演

领导能力

(控制、辅导、影响、足智多谋)

问题解决能力

(判断力)

人际交往能力

(敏感性、解决冲突能力、合作能力、口头沟通能力)


行政管理能力

(组织能力、规划能力、书面沟通能力)


压力承受能力

(自信心)


由上表可知,无领导小组讨论可以同时评价行政管理能力和压力承受能力。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查心理测试。

MBTI测试问卷从四个两极性的维度对人的行为风格进行测试:外倾—内倾(一个人的注意力集中方向)、感觉直觉(获取信息的方式)、思考—情感(处理信息和做出决策的方式)以及判断—知觉(通常表现出来的对待外界的方式)。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[不定项选择题]下列关于无领导小组讨论的说法,错误的是(    )。
  • A.考官并不参与讨论,而是在不干扰讨论的情况下进行观察
  • B.在无领导小组讨论中,求职者的地位是平等的
  • C.无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题
  • D.无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者
  • E.通过无领导小组讨论可以考察求职者的领导能力以及人际交往能力等
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查评价中心技术。

选项C错误在无领导小组讨论中可使用的试题包括:开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题以及资源争夺性问题。

选项D错误所谓的“无领导小组”,就是在讨论的过程中,组织者不会为该小组指定一名领导人,而是让大家自由发言。

因此,本题正确答案为选项CD。

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第5题
[单选题]在霍兰德的六种职业兴趣类型中,相似的两种类型是(    )。
  • A.现实型和企业型
  • B.研究型和社会型
  • C.社会型和企业型
  • D.艺术型和常规型
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查心理测试。

霍兰德认为在其职业兴趣六边形中,位置相邻的两种职业兴趣类型是相似的,而位置不相邻的两种职业兴趣类型则是不相似的

因此,本题正确答案为选项C。

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