题目
本题来源:第2节 甄选的主要方法
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答案解析
答案:
A,B,D,E
答案解析:
本题考查心理测试。
20世纪90年代以来,“大五”人格理论逐渐得到广泛运用。所谓“大五”,实际上是指一个人在外向性【选项E】、愉悦性【选项A】、尽责性、神经质【选项B】和开放性【选项D】5个人格维度方面的表现。
因此,本题正确答案为选项ABDE。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查成就测试和评价中心技术。
【选项A错误】评价中心技术是通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的,它的一个重要基石是工作样本测试。
因此,本题正确答案为选项A。
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第2题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查评价中心技术。
| 技能 | 练习 | ||
| 公文筐测试 | 无领导小组讨论 | 角色扮演 | |
领导能力 (控制、辅导、影响、足智多谋) | √ | √ | √ |
问题解决能力 (判断力) | √ | √ | √ |
人际交往能力 (敏感性、解决冲突能力、合作能力、口头沟通能力) | √ | √ | |
行政管理能力 (组织能力、规划能力、书面沟通能力) | √ | √ | |
压力承受能力 (自信心) | √ | √ | |
由上表可知,无领导小组讨论可以同时评价行政管理能力和压力承受能力。
因此,本题正确答案为选项B。
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第3题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查心理测试。
MBTI测试问卷从四个两极性的维度对人的行为风格进行测试:外倾—内倾(一个人的注意力集中方向)、感觉—直觉(获取信息的方式)、思考—情感(处理信息和做出决策的方式)以及判断—知觉(通常表现出来的对待外界的方式)。
因此,本题正确答案为选项B。
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第4题
答案解析
答案:
C,D
答案解析:
本题考查评价中心技术。
【选项C错误】在无领导小组讨论中可使用的试题包括:开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题以及资源争夺性问题。
【选项D错误】所谓的“无领导小组”,就是在讨论的过程中,组织者不会为该小组指定一名领导人,而是让大家自由发言。
因此,本题正确答案为选项CD。
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第5题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查心理测试。

霍兰德认为在其职业兴趣六边形中,位置相邻的两种职业兴趣类型是相似的,而位置不相邻的两种职业兴趣类型则是不相似的。
因此,本题正确答案为选项C。
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