题目
答案解析
本题考查三重需要理论。
社会心理学家麦克利兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。
【选项A错误】行为学家奥尔德弗对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致，提出了ERG理论。
【选项B错误】弗罗姆提出了期望理论。
【选项C错误】社会心理学家马斯洛提出了需要层次理论。
因此，本题正确答案为选项D。
拓展练习
本题考查ERG理论。
ERG理论的变通性尤其有助于说明在文化背景、环境的差异下个体需要的差异。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查公平理论。
感到不公平的员工可以采用的恢复平衡的方式包括：
①改变自己的投入或产出【选项A】；
②改变对照者的投入或产出；
③改变对投入或产出的知觉；
④改变参照对象【选项B】；
⑤辞职【选项D】。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查需要层次理论。
【选项A错误】马斯洛的需要层次理论中，生理需要、安全需要、归属和爱的需要为基本需要，主要依靠外部因素来满足；尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要，主要依靠内部因素来满足。
【选项E错误】马斯洛的需要层次理论表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。
因此，本题正确答案为选项BCD。
本题考查需要层次理论。
马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类，下面三个层次为基本需要，即生理需要【选项C】、安全需要【选项D】、归属和爱的需要【选项E】。
【选项A、B错误】尊重的需要、自我实现的需要为高级需要。
因此，本题正确答案为选项CDE。
本题考查公平理论。
员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较属于组织内与他人比较。小徐将自己的工资与同公司的小王进行比较，属于组织内与他人比较。
【选项A错误】组织内自我比较是指员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。
【选项B错误】组织外自我比较是指员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。
【选项D错误】组织外与他人比较是指员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。
因此，本题正确答案为选项C。
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