题目

本题来源:第2节 激励理论 点击去做题 箭头

答案解析

答案: D
答案解析:

本题考查三重需要理论。

社会心理学家麦克利兰提出了三重需要理论,认为人有三种重要的需要,即成就需要、权力需要和亲和需要。

【选项A错误】行为学家奥尔德弗对马斯洛的需要层次理论进行了修订,使之与实证研究的结果一致,提出了ERG理论。

【选项B错误】弗罗姆提出了期望理论。

【选项C错误】社会心理学家马斯洛提出了需要层次理论。

因此,本题正确答案为选项D。

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拓展练习

第1题
[单选题]

在马斯洛需要层次理论中,下列需要由低到高排序正确的是(    )。

  • A.

    睡眠—身体安全—友谊—自尊心—个人成长

  • B.

    睡眠—个人成长—友谊—自尊心—身体安全

  • C.

    友谊—睡眠—身体安全—自尊心—个人成长

  • D.

    个人成长—身体安全—友谊—自尊心—睡眠

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查需要层次理论。

马斯洛的需要层次理论认为,各项需要从低到高排列分别为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。睡眠属于生理需要,身体安全属于安全需要,友谊属于归属和爱的需要,自尊心属于尊重的需要,个人成长属于自我实现的需要。故上述需要由低到高排序为:睡眠——身体安全——友谊——自尊心——个人成长。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]

【2026年变动知识点】期望模型中的三种因素组合,可以产生最强动机的是(    )。

  • A.低效价、高期望和高工具性
  • B.低效价、低期望和高工具性
  • C.高效价、低期望和高工具性
  • D.高效价、高期望和高工具性
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查期望理论。

期望模型中的三个因素可以有多种组合,产生最强动机的组合是高效价、高期望和高工具性。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[不定项选择题]

下列关于亲和需要的说法,正确的是(    )。

  • A.亲和需要是马斯洛需要层次理论中的核心需要
  • B.亲和需要的一个重要目标是建立友善且亲近的人际关系
  • C.亲和需要强的人在组织中容易受到他人影响
  • D.亲和需要强的人在组织中一般充当管理者的角色
  • E.对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查三重需要理论。

【选项A错误】亲和需要是三重需要理论强调的三种核心需要之一。

【选项D错误】亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色。

因此,本题正确答案为选项BCE。

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第4题
[不定项选择题]

下列关于期望理论的说法,正确的是(    )。

  • A.该理论认为动机是三种因素的产物,即效价、期望和工具性
  • B.该理论认为,效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的质量表示
  • C.该理论认为,期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度,一般用概率表示
  • D.该理论认为,如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的,那么工具性的估计值就会低
  • E.该理论强调情境性,认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查期望理论。

【选项B错误】效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示,而非质量表示。

【选项D错误】工具性是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念,如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的,那么工具性的估计值就会高。

因此,本题正确答案为选项ACE。

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第5题
[单选题]ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的(    )相对应。
  • A.全部“自我实现的需要”以及部分“尊重的需要”
  • B.全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要”
  • C.全部“尊重的需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要”
  • D.全部“归属和爱的需要”、部分“尊重的需要”和部分“安全需要”
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查ERG理论。

ERG理论中关系需要指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要”相对应。

因此,本题正确答案为选项D。

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