本题来源：2020年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（ ）。
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查有效的绩效管理的特征。
有效的绩效管理应当具备以下五个特征：①敏感性；②可靠性；③准确性；④可接受性；⑤实用性。其中，可靠性体现为有效的绩效管理体系能使不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。
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第2题
[单选题]根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他属于（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查权变理论。
如果一个领导对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型的。
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第3题
[单选题]下列关于组织发展的说法，错误的是（ ）。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查组织发展的含义。
组织发展的概念注重的是人性与民主因素，至于控制、冲突、压力等观念，则被相对排斥在外，选项C说法错误。
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第4题
[不定项选择题]下列关于拥有中国永久居留资格的外籍人员的权利义务的说法，正确的有（ ）。
答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本题考查外国人永久居留服务管理。
永久居留外国人在中国境内工作免办外国人工作许可，选项D说法错误。
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第5题
[不定项选择题]魅力型领导的道德特征包括（ ）。
答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查魅力型领导理论。
魅力型领导者的道德特征包括：①使用权力为他人服务（选项E）；②使追随者的需要和志向与愿景相结合；③从危机中思考和学习（选项D）；④激励下属独立思考；⑤双向沟通（选项C）；⑥培训、指导并且支持下属，与他人分享；⑦用内在道德标准行事。选项A、B为魅力型领导的非道德特征。
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