当前位置: 首页 /  搜题 /  试题详情
题目
[单选题]对发展和谐劳动关系具有促进作用的做法是(    )。
  • A.强制已经建立工会的企业必须开展集体协商
  • B.加强对企业实行特殊工时制度的审批管理
  • C.劳动仲裁和劳动监察人员社会化、弹性化
  • D.国有企业按照工资总额的固定比例提高员工工资
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查发展和谐劳动关系的主要任务。

发展和谐劳动关系的主要任务包括:①进一步完善劳动合同制度;②积极推进集体合同制度实施;③健全国家劳动标准体系,完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理(选项B正确);④完善协调劳动关系三方机制;⑤加强企业工资收入分配制度改革;⑥完善劳动争议处理体制;⑦加大劳动保障执法监察力度。

查看答案
本题来源:2020年《人力资源管理》真题
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]某公司在进行人力资源供给预测时,针对某些关键职位,细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人,这种预测方法属于(    )。
  • A.马尔科夫分析法
  • B.人员替换分析法
  • C.趋势预测法
  • D.转移矩阵
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源供给预测的主要方法。

人力资源供给预测的主要方法主要包括人员替换分析法和马尔科夫分析法。其中,人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。

点此查看答案
第2题
[单选题]下列关于企业减少劳动力过剩的方法的说法,正确的是(    )。
  • A.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高
  • B.冻结雇佣的方法见效速度快
  • C.自然减员的方法员工受伤害程度低
  • D.职位分享的方法见效速度慢
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查人力资源供求平衡的方法分析。

企业减少劳动力过剩的方法如下:

点此查看答案
第3题
[不定项选择题]

在其他条件一定的情况下,必然会导致劳动力需求量下降的是(    )

  • A.工资率下降的替代效应
  • B.工资率下降的规模效应
  • C.工资率上升的规模效应
  • D.工资率上升的替代效应
  • E.工资率下降的收入效应
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查工资率变化对长期劳动力需求数量的影响。

在其他条件不变的情况下,无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即在其他条件不变的情况下,工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降,而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。

点此查看答案
第4题
[不定项选择题]

在培训与开发效果评估中,结果评估的软指标包括(    )

  • A.工作满意度
  • B.主动性
  • C.产出
  • D.工作习惯
  • E.成本
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查培训与开发效果评估的内容。

结果评估指标包括硬指标和软指标。其中,软指标包括工作习惯(选项D)、工作满意度(选项A)、主动性(选项B)、顾客服务等方面。选项C、E属于硬指标。

点此查看答案
第5题
[不定项选择题]

下列关于绩效管理工具中目标管理法的说法,正确的有(    )

  • A.它的假设之一是员工是不愿意工作的
  • B.它聚焦于短期目标
  • C.它较为公平
  • D.它适用于企业战略在一定时期内相对稳定的企业
  • E.它可能增加企业的管理成本
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查绩效管理工具中的目标管理法。

目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的,选项A说法错误。

点此查看答案
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • app
  • 公众号
  • 投诉建议