题目
[单选题]下列做法中,属于工资歧视的是(    )。
  • A.对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资
  • B.对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资
  • C.故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去
  • D.对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资
本题来源:2020年《人力资源管理》真题 点击去做题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查工资歧视。

工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。例如,雇主支付给女性员工的工资要低于在相同条件下工作,且从事同种职业、具有相同工作经验的男性员工的工资,这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。

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拓展练习
第1题
[单选题]

“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是(    )。

  • A.敏感性
  • B.可靠性
  • C.实用性
  • D.可接受性
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查绩效管理的特征。

绩效管理应当具备以下五个特征:①敏感性;②可靠性;③准确性;④可接受性;⑤实用性。其中,可靠性体现为有效的绩效管理体系能使不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。

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第2题
[单选题]

长期失业率是指在劳动总人口中,失业时间达到(    )的失业者所占的比例。

  • A.2年以及2年以上
  • B.3年以及3年以上
  • C.半年以及半年以上
  • D.1年以及1年以上
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查失业率统计与劳动力市场存量-流量模型。

长期失业率是指失业时间满1年以及超过1年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。

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第3题
[单选题]导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括(     )。
  • A.有些企业可能会支付超过市场通行水平的工资
  • B.劳动者跨企业流动是有成本的
  • C.劳动力对工资率的反应是极其敏感的
  • D.企业往往并不能随意调整所雇用的员工人数
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。

劳动力市场的非均衡及其影响因素包括:①劳动力需求方遇到的摩擦力(企业并非必须支付市场通行的工资率(选项A);企业并非可以自由调整雇佣量(选项D))。②劳动力供给方遇到的摩擦力(劳动者并非可以零成本自由流动(选项B);劳动者对工资率的反应并非极其敏感)。

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第4题
[单选题]某公司在进行人力资源供给预测时,针对某些关键职位,细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人,这种预测方法属于(    )。
  • A.马尔科夫分析法
  • B.人员替换分析法
  • C.趋势预测法
  • D.转移矩阵
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源供给预测的主要方法。

人力资源供给预测的主要方法主要包括人员替换分析法和马尔科夫分析法。其中,人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。

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第5题
[单选题]

按照组织行为学有关理论,内源性动机包括(    )

  • A.社会地位
  • B.挑战性工作
  • C.工资
  • D.表扬
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查动机。

出于内源性动机的员工看重的是工作本身,如寻求挑战性的工作机会(选项B),获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会;而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,如工资(选项C)、奖金、表扬(选项D)、社会地位(选项A)等。

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