题目
[不定项选择题]下列关于职称评审的说法,错误的有(    )。
  • A.专业技术人员跨单位流动后,应重新评审或认定职称
  • B.不具备职称评审条件的单位,可以委托其他单位的经核准备案的职称评审委员会评审
  • C.民营企业中的专业技术人员不可以参评专业技术职称
  • D.符合条件的专业技术人员可以直接申报高级职称评审
  • E.自由职业者不可以参评专业技术职称
本题来源:2020年《人力资源管理》真题 点击去做题
答案解析
答案: C,E
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本题考查职称制度。

非公有制经济组织(包括民营企业)的专业技术人才申报职称评审,可以由所在工作单位或者人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序,选项C说法错误。自由职业者申报职称评审,可以由人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序,选项E说法错误。

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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于绩效管理与绩效考核的说法,正确的是(    )。
  • A.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
  • B.绩效管理有助于组织战略目标的实现
  • C.绩效管理是绩效考核的重要组成部分
  • D.绩效考核有助于建设和谐的组织文化
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。选项A说法错误。绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节,选项C说法错误。绩效管理有助于建设和谐的组织文化,选项D说法错误。

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第2题
[单选题]下列关于劳动力流动的说法,错误的是(    )。
  • A.领导风格等非经济因素会对劳动力流动产生影响
  • B.劳动力市场越宽松,劳动力流动越频繁
  • C.劳动者工资水平越低,流动的可能性越大
  • D.女性劳动者离职率相对较高的原因之一是需要考虑家庭角色分工
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

当劳动力市场处于宽松状态时,即市场上存在明显的供大于求的现象时,已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱,选项B说法错误。

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第3题
[单选题]

根据我国有关规定,关于劳务派遣的说法,错误的是(    )

  • A.劳务派遣单位注册资本发生变化,应当向许可机关提出变更申请
  • B.经营劳务派遣业务,注册资本不少于200万元
  • C.劳务派遣许可证有效期限为3年
  • D.劳务派遣单位与劳动者、用工单位与劳动者之间均建立劳动关系
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳务派遣。

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但是不使用劳动者,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;而用工单位直接管理和指挥劳动者,但是与劳动者之间没有建立劳动关系。选项D说法错误。

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第4题
[不定项选择题]

下列关于事业单位岗位设置的说法,正确的有(    )

  • A.管理岗位是担负领导职责或管理任务的工作岗位
  • B.事业单位可以设置特设岗位,用于聘用急需的高层次人才
  • C.对专业技术岗位实行最高岗位等级控制和结构比例控制
  • D.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类
  • E.工勤技能岗位没有最高岗位等级控制和结构比例控制
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查事业单位聘用管理中的岗位设置。

工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定,选项E说法错误。

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第5题
[不定项选择题]

下列关于组织文化制度层的说法,正确的有(    )

  • A.它也称组织文化的外层
  • B.它制约和规范着物质层和精神层的建设
  • C.它是组织文化的核心和灵魂
  • D.它是组织文化的中间层
  • E.它集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查组织文化的结构。

组织文化的外层是物质层,选项A说法错误。组织文化的核心和灵魂是组织文化的精神层,选项C说法错误。

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