题目
[不定项选择题]下列关于职称评审的说法，错误的有（ ）。本题来源：2020年《人力资源管理》真题
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答案解析
答案：
C,E
答案解析：
本题考查职称制度。
非公有制经济组织（包括民营企业）的专业技术人才申报职称评审，可以由所在工作单位或者人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序，选项C说法错误。自由职业者申报职称评审，可以由人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序，选项E说法错误。
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拓展练习
第1题
[单选题]导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。
劳动力市场的非均衡及其影响因素包括：①劳动力需求方遇到的摩擦力（企业并非必须支付市场通行的工资率（选项A）；企业并非可以自由调整雇佣量（选项D））。②劳动力供给方遇到的摩擦力（劳动者并非可以零成本自由流动（选项B）；劳动者对工资率的反应并非极其敏感）。
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第2题
[单选题]在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是（ ） 。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查资本价格变化对劳动力需求数量的影响。
在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的，即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，替代效应导致劳动力需求数量上升；而资本价格下降的规模效应则导致老定力需求数量上升，但其替代效应却导致劳动力需求数量下降。
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第4题
[不定项选择题]在其他条件一定的情况下，必然会导致劳动力需求量下降的是（ ）。
答案解析
答案：
C,D
答案解析：
本题考查工资率变化对长期劳动力需求数量的影响。
在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。
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第5题
[不定项选择题]下列关于组织文化制度层的说法，正确的有（ ）。
答案解析
答案：
B,D,E
答案解析：
本题考查组织文化的结构。
组织文化的外层是物质层，选项A说法错误。组织文化的核心和灵魂是组织文化的精神层，选项C说法错误。
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