题目

[不定项选择题]下列关于能力测试的说法,正确的是(    )。
  • A.一般认知能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本心理能力
  • B.特殊认知能力往往是从事某些特定职业的人需要具备的能力
  • C.心理运动能力测试现在依然非常流行
  • D.认知能力是人们为成功完成各种活动必备的一些重要心理条件
  • E.对于工作内容非常复杂的职业,采用单项特殊认知能力测试更合适
本题来源:第2节 甄选的主要方法 点击去做题

答案解析

答案: A,B,D
答案解析:

本题考查能力测试。

选项C错误心理运动能力测试通常用于那些对体力要求比较高的职位,如手表装配工等。现在,这类测试已不如早年流行。

选项E错误特殊认知能力测试可以分为单项特殊认知能力测试和总体性特殊认知能力测试。工作内容非常复杂的职业往往要求任职者具备大部分认知能力,采用总体性特殊认知能力测试更合适。

因此,本题正确答案为选项ABD。

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拓展练习

第1题
[单选题]下列关于评价中心技术与工作样本测试的说法,错误的是(    )。
  • A.评价中心技术是工作样本测试的重要基石
  • B.工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试
  • C.评价中心技术是用模拟工作任务来进行测试
  • D.评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查成就测试和评价中心技术。

【选项A错误】评价中心技术是通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的,它的一个重要基石是工作样本测试。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[不定项选择题]下列关于面试的描述,正确的是(    )。
  • A.单独面试是一种比较常见的面试形式
  • B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
  • C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问
  • D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问
  • E.在压力面试中,面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查面试。

选项C错误小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。

选项D错误集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。

因此,本题正确答案为选项ABE。

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第3题
[不定项选择题]改善面试效果的主要方法有(    )。
  • A.采用情境化结构面试
  • B.面试前做好充分准备
  • C.系统培训面试考官
  • D.采用单独面试
  • E.采用系列面试
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查改善面试效果的主要方法。

改善面试效果的主要方法有三种:

①采用情境化结构面试【选项A】

②面试前做好充分准备【选项B】

③系统培训面试考官【选项C】

因此,本题正确答案为选项ABC。

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第4题
[单选题]在霍兰德的六种职业兴趣类型中,相似的两种类型是(    )。
  • A.现实型和企业型
  • B.研究型和社会型
  • C.社会型和企业型
  • D.艺术型和常规型
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查心理测试。

霍兰德认为在其职业兴趣六边形中,位置相邻的两种职业兴趣类型是相似的,而位置不相邻的两种职业兴趣类型则是不相似的

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[不定项选择题](2018年真题)从测试的内容来看,心理测试可以划分为(    )三大类。
  • A.评价中心技术
  • B.职业兴趣测试
  • C.成绩测试
  • D.人格测试
  • E.能力测试
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查心理测试。

从测试内容来看,心理测试可以划分为能力测试【选项E】、人格测试【选项D】和职业兴趣测试【选项B】三大类。

因此,本题正确答案为选项BDE。

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