题目
[不定项选择题]下列关于能力测试的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
本题考查能力测试。
【选项C错误】心理运动能力测试通常用于那些对体力要求比较高的职位，如手表装配工等。现在，这类测试已不如早年流行。
【选项E错误】特殊认知能力测试可以分为单项特殊认知能力测试和总体性特殊认知能力测试。工作内容非常复杂的职业往往要求任职者具备大部分认知能力，采用总体性特殊认知能力测试更合适。
因此，本题正确答案为选项ABD。
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本题来源：第六章 第2节 甄选的主要方法
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查成就测试和评价中心技术。
【选项A错误】评价中心技术是通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的，它的一个重要基石是工作样本测试。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[不定项选择题]下列关于面试的描述，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查面试。
【选项C错误】小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。
【选项D错误】集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。
因此，本题正确答案为选项ABE。
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第3题
[单选题]适用于指定角色的无领导小组讨论的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查评价中心技术。
资源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论，它让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配，从而考查被测试者分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力、辩论以及说服他人的能力、反应的灵活性等。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]MBTI人格类型测试从4个两极性的维度来测试人的行为风格，其中反映获取信息的方式的维度是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查心理测试。
MBTI测试问卷从四个两极性的维度对人的行为风格进行测试：外倾-内倾（一个人的注意力集中方向）、感觉-直觉（获取信息的方式）、理性-情感（处理信息和做出决策的方式）以及判断-感知（通常表现出来的对待外界的方式）。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
[单选题]下列关于认知能力测试的说法，错误的是（ ）。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查心理测试。
【选项C错误】特殊认知能力测试可以分为单项特殊认知能力测试和总体性特殊认知能力测试。
因此，本题正确答案为选项C。
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