本题考查面试。
情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种。在这种面试中，被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。
【选项A错误】教材中并不涉及模拟面试，为干扰选项。
【选项C错误】小组面试，是指一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。
【选项D错误】非结构化面试是指在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循既定格式的面试形式。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查心理测试和成就测试。
【选项A错误】成就测试又称为熟练性测试或学绩测验，它通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考查一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体工作而言非常重要的那些知识或技能。成就测试要注重内容效度。
【选项C、D错误】认知能力测试必须有较高的预测效度。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查评价中心技术。
资源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论，它让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配，从而考查被测试者分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力、辩论以及说服他人的能力、反应的灵活性等。
因此，本题正确答案为选项D。
下列关于非结构化面试的说法，错误的是（ ）。
本题考查面试。
【选项D错误】大量的实证研究都证明，非结构化面试的信度和效度比结构化面试的信度和效度低得多。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查评价中心技术。
由上表可知，无领导小组讨论可以同时评价行政管理能力和压力承受能力。
因此，本题正确答案为选项B。
下列关于认知能力测试的说法，错误的是（ ）。
本题考查心理测试。
【选项C错误】特殊认知能力测试可以分为单项特殊认知能力测试和总体性特殊认知能力测试。
因此，本题正确答案为选项C。
