本题考查成就测试。

知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。

【选项A错误】能力测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力。

【选项B错误】工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。

【选项C错误】心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查能力测试。

【选项C错误】心理运动能力测试通常用于那些对体力要求比较高的职位，如手表装配工等。现在，这类测试已不如早年流行。

【选项E错误】特殊认知能力测试可以分为单项特殊认知能力测试和总体性特殊认知能力测试。工作内容非常复杂的职业往往要求任职者具备大部分认知能力，采用总体性特殊认知能力测试更合适。

因此，本题正确答案为选项ABD。

本题考查评价中心技术。

【选项E错误】公文筐测试的表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受。

因此，本题正确答案为选项ABCD。

本题考查面试。

情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境或需要完成的主要工作任务，其次询问他们实际上采取了何种行动，最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果。情境化结构面试的题目可以划分为两类：

①过去导向型，即以过去的经验为依据，它要求被面试者回答他们在过去的工作中遇到地某种情形，以及他们当时是如何处理的。【选项E】

②未来导向型，它要求被面试者回答，将来一旦遇到某种假设的情形，将会采取怎样的处理措施。【选项D】

因此，本题正确答案为选项DE。