题目
[不定项选择题]下列属于魅力型领导者的非道德特征的是（ ）。答案解析
答案：
A,D
答案解析：
本题考查魅力型领导理论。
魅力型领导的非道德特征包括：①为个人利益使用权力【选项A】；②提升自己的个人愿景【选项D】；③指责或批评相反的观点；④要求自己的决定被无条件接受；⑤单向沟通；⑥对追随者的需要感觉迟钝；⑦遵循外在道德标准。
【选项B、C、E错误】双向沟通、激励下属独立思考和从危机中学习与思考均属于魅力型领导者的道德特征。
因此，本题正确答案为选项AD。
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本题来源：第1节 领导理论
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拓展练习
第1题
[单选题]团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查领导—成员交换理论。
领导—成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”两个类别。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
[不定项选择题]费德勒权变理论将领导方式分为（ ）。
答案解析
答案：
A,B
答案解析：
本题考查权变理论。
心理学家费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素是否匹配。费德勒将领导方式区分为工作取向【选项A】和关系取向【选项B】两类。
因此，本题正确答案为选项AB。
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第3题
[单选题]关于伯恩斯的观点，下列说法错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查交易型和变革型领导理论。
【选项A错误】伯恩斯认为在大多数情况下，交易型领导依靠的是消极型差错管理，是一种相对平庸的管理模式，而变革型领导则创造组织在革新和变化中的超额绩效。
因此，本题正确答案为选项A。
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第4题
[单选题]魅力型领导的特征不包括（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查魅力型领导理论。
罗伯特·豪斯认为，魅力型领导是指具有自信并且信任下属【选项C】，对下属有高度期望【选项A】，有理想化的愿景和个性化风格【选项D】的领导。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
[单选题]认为团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素之间是否匹配的理论是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查权变理论。
心理学家费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素之间是否匹配。
因此，本题正确答案为选项D。
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