本题考查组织设计的类型。

团队结构形式的主要特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。

【选项A错误】事业部制组织形式的特点是把企业的生产经营活动，按产品或地区分别建立经营事业部，实行集中决策指导下的分散经营。

【选项C错误】虚拟组织是一种规模较小、但可以发挥主要职能的核心组织，它的决策集中化程度高，但部门化程度低或根本就不存在。

【选项D错误】无边界组织是打破组织结构的各种边界而形成的新型组织，它并不意味着组织中原先各种界限的完全消失，而是将组织的各种边界模糊化，实现组织中信息的有效传递和共享，从而达到提高工作效率和激励创新的目的。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查组织设计的类型。

组织设计的类型多种多样，但常用的有以下三种：行政层级式组织形式【选项D】；按职能划分的组织形式（职能制结构）【选项E】；矩阵组织形式【选项B】。

因此，本题正确答案为选项BDE。

本题考查组织设计概述。

组织结构设计的主要内容包括以下四个方面：

①职能结构，是达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系。

②层次结构（纵向结构），是各管理层次的构成。

③部门结构（横向结构），是各管理部门的构成。

④职权结构，是各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查组织设计概述。

管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在负相关的数量关系【选项B】。同样规模的组织，加大管理幅度，管理层次就会减少；反之，管理层次就会增多【选项A】。其次，管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用【选项D】。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。

因此，本题正确答案为选项C。