题目
本题来源：制胜好题-第九章
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答案解析
答案：
B
答案解析：甲公司2024年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额＝（8 000－5 600）×5%＝120（万元），选项B当选。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：甲公司以自产产品和外购商品发放给职工作为福利，应当按照其公允价值和相关税费，计入应付职工薪酬。甲公司应计入应付职工薪酬的金额＝（2 500＋300）×（1＋13%）×200＝632 800（元），选项A当选。
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第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：企业在研究阶段发生的职工薪酬应当费用化，计入当期损益；在开发阶段发生的职工薪酬，只有符合无形资产资本化条件的，才能计入自行研发无形资产的成本，选项A当选。
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第3题
答案解析
答案：
C,D
答案解析：
企业应将辞退福利于辞退计划满足负债确认条件的当期一次性计入管理费用，无须按受益对象的不同而分别计入相关资产成本或当期损益。甲公司2024年应计入管理费用的金额＝200×2＋10×50＝900（万元），选项C、D当选，相关会计处理如下：
借：管理费用900
贷：应付职工薪酬900
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第4题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：累积带薪缺勤在本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用，选项A当选。确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，选项B当选。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项C当选。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项D不当选。
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第5题
答案解析
答案：
A,C
答案解析：职工正常退休时获得的养老金，企业应当在职工提供服务的会计期间进行确认和计量，选项B不当选。长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务；与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务，选项D不当选。
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