（2017改编）甲股份有限公司（简称“甲公司”）2024年发生的与职工薪酬相关的事项如下：

（1）4月10日，甲公司董事会通过决议，以本公司自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成第1季度生产任务进行奖励，每名员工奖励1件产品。该车间员工总数为200人，其中车间管理人员30人，一线生产工人170人，发放给员工的本公司产品不含税市场售价为3 000元 / 件，成本为1 800元 /件。4月20日，200件产品发放完毕。

（2）甲公司共有2 000名员工，从2024年1月1日起，该公司实行累积带薪休假制度，规定每名职工每年可享受7个工作日带薪休假，未使用的年休假可向后结转1个年度，超过期限未使用的作废，员工离职时也不能取得现金支付。截至2024年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪休假为2天。根据过去的经验且预期该经验将继续适用，甲公司预计2025年有1 800名员工将享受不超过7天带薪休假，剩余200名员工每人将平均享受8.50天带薪休假，该200名员工中150名为销售部门人员，50名为总部管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日工资为400元。甲公司职工年休假以后进先出为基础，即有关休假首先从当年可享受的权利中扣除。

（3）甲公司2024年共发生丙研发项目研发人员工资200万元，其中自2024年1月1日研发开始至6月30日期间发生的研发人员工资120万元属于费用化支出，7月1日至11月30日研发项目达到预定用途前发生的研发人员工资80万元属于资本化支出，该研发项目于2024年11月30日达到预定可使用状态。有关工资以银行存款支付。

（4）2024年12月20日，甲公司董事会作出决议，拟关闭设在某地区的一个分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿30万元，另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1 000元的标准给予退休后补偿。涉及员工80人、每人30万元的一次性补偿2 400万元已于12月26日支付。每月1 000元的退休后补偿将于2025年1月1日起陆续发放，根据精算结果，甲公司估计该补偿义务的现值为1 200万元。

其他资料：甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。本题不考虑其他因素。