题目
本题来源：制胜好题-第九章
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答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：累积带薪缺勤在本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用，选项A当选。确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，选项B当选。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项C当选。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项D不当选。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤；短期利润分享计划；非货币性福利等均属于短期薪酬的范围，因此，选项A、B、C、D均当选。
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第2题
答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：甲公司以低于成本的价格向职工出售公寓属于“向职工提供企业支付了补贴的商品或服务”，选项D当选。甲公司规定了获得住房的员工在公司的最低服务年限10年，因此2024年5月1日应将出售住房的价格与其购买价格之间的差额3 000（300×20－150×20）万元作为长期待摊费用处理，选项B不当选，选项C当选。长期待摊费用在合同规定的服务期限10年内进行摊销，2024年应摊销的金额＝3 000÷10×8/12＝200（万元），选项A当选。
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第3题
答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：企业以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量职工薪酬金额，选项A当选。以自产产品发放给职工作为福利的，应按该产品的公允价值和相关税费，计量职工薪酬金额，选项B不当选。向职工提供企业支付了补贴的商品，如果合同规定了服务年限，应当将补贴计入长期待摊费用，在合同规定的服务年限内平均摊销；若未规定服务年限，则直接计入相关资产成本或当期损益，选项C、D当选。
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第4题
答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：在报告期末，企业应当将符合设定受益计划条件的其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：（1）服务成本。（2）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。（3）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。选项A、C、D当选。
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第5题
答案解析
答案：
A,C
答案解析：职工正常退休时获得的养老金，企业应当在职工提供服务的会计期间进行确认和计量，选项B不当选。长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务；与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务，选项D不当选。
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