题目
本题来源：制胜好题-第九章
点击去做题
答案解析
答案：
A
答案解析：企业在研究阶段发生的职工薪酬应当费用化，计入当期损益；在开发阶段发生的职工薪酬，只有符合无形资产资本化条件的，才能计入自行研发无形资产的成本，选项A当选。
立即查看答案
拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：辞退福利应直接记入“管理费用”科目，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，选项A不当选。退休金是为获得职工提供的服务而在职工退休后提供的各种形式的报酬和福利，因此退休金属于离职后福利，不属于辞退福利，选项B不当选。企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社保费等，应一次性计入管理费用，不应分期确认，选项C不当选。
点此查看答案
第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：
甲公司在2023年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即应确认的应付职工薪酬＝100×（13－10）×500＝150 000（元）。由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过一年未使用的权利将作废，因此甲公司2024年12月31日应将2023年剩余未使用的年休假对应的应付职工薪酬转回，冲减管理费用，金额＝10×（13－10）×500＝15 000（元），选项C当选。相关会计处理如下：
2023年12月31日：
借：管理费用150 000
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤150 000
2024年12月31日：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 ［90×（13－10）×500］135 000
贷：银行存款135 000
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤15 000
贷：管理费用15 000
点此查看答案
第3题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤；短期利润分享计划；非货币性福利等均属于短期薪酬的范围，因此，选项A、B、C、D均当选。
点此查看答案
第4题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：累积带薪缺勤在本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用，选项A当选。确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，选项B当选。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项C当选。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项D不当选。
点此查看答案
第5题
答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：在报告期末，企业应当将符合设定受益计划条件的其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：（1）服务成本。（2）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。（3）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。选项A、C、D当选。
点此查看答案
全真模考・提前熟悉考试套路
正在参与
前往参与
分章练习・考点逐个突破
正在参与
前往练习
或Ctrl+D收藏本页