题目
根据资本资产定价模型，H公司的股权资本成本率为（ ）。
假设H公司股权资本成本率为12%，则H公司此次筹资的综合资本成本率为（ ）。
H公司收购3家公司的股权，除了现金支付方式，还可以选择的支付方式为（ ）。
- A、向3家公司股东发行可转换为H公司股票的公司债券
- B、向3家公司债权人发行可转换为3家公司股票的公司债券
- C、向3家公司股东发行定向权证
- D、向3家公司股东发行可转换为3家公司股票的公司债券
答案解析
本题考查资本成本。
普通股的资本成本率即为普通股投资的必要报酬率，而普通股投资的必要报酬率等于无风险报酬率加上风险报酬率，公式为：普通股的资本成本率=无风险报酬率+风险系数×（市场平均报酬率-无风险报酬率）。依据题干数据，代入公式得：普通股的资本成本率=无风险报酬率+风险系数×（市场平均报酬率-无风险报酬率）=4.5%+1.1×（10.5%-4.5%）=11.1%。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查资本成本。
综合资本成本率的测算公式为：
。式中，Kw为综合资本成本率；Kj为第j种资本成本率，Wj为第j种资本比例，依据题干数据，代入公式得：
。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查杠杆理论。
总杠杆系数是营业杠杆系数和财务杠杆系数的乘积。测算公式为：总杠杆系数=营业杠杆系数×财务杠杆系数。依据题干数据，代入公式得：总杠杆系数=营业杠杆系数×财务杠杆系数=1.4×1.3=1.82。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查杠杆理论。
财务杠杆系数越大，表示企业普通股每股收益受息税前盈余变动的影响越大，财务风险越高；财务杠杆系数越小，表示企业普通股每股收益受息税前盈余变动的影响越小，财务风险越低。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查并购重组方式及效应。
股权交易式并购，即并购企业用其股权换取被并购企业的股权或资产。此外，上市公司可以向特定对象发行可转换为股票的公司债券【选项A】、定向权证【选项C】用于购买资产或者与其他公司合并。
因此，本题正确答案为选项AC。
拓展练习
本题考查企业研发管理。
开发研究也称试验开发与发展，是指应用基础研究和应用研究的成果，开发新产品、新材料、新装置、新方法，或者为了对现有材料和生产流程做重大改进而进行的系统的创造性工作，一般包括新产品开发与工艺改造两大类。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查企业内部环境分析。
企业价值链由基本活动和辅助活动两部分构成。基本活动是指企业生产经营的实质性活动，一般分为原材料供应、生产加工、成品储运、市场营销和售后服务五种活动。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查风险价值观念。
期望报酬率的计算公式为：期望报酬率=∑第i种可能结果的报酬率×第i种可能结果的概率。依据题干数据，代入公式得：期望报酬率=∑第i种可能结果的报酬率×第i种可能结果的概率=0.3×80%+0.5×20%-0.2×20%=30%。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查绩效考核的步骤与方法。
比较法最常用的形式有以下三种：
（1）直接排序法【选项C】；
（2）交替排序法【选项B】；
（3）一一对比法【选项A】。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查人力资源规划概述。
【选项BD错误】利润分享计划、员工持股计划属于群体激励薪酬的形式，与企业人力资源规划的具体内容无关，为干扰选项。
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。具体计划是指为实现企业人力资源的总体规划，而对企业人力资源各方面具体工作制定工作方案与措施，具体包括人员补充计划【选项A】、人员使用计划【选项E】、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划、劳动关系计划【选项C】和退休解聘计划等。
因此，本题正确答案为选项ACE。
或Ctrl+D收藏本页