题目

本题来源:2025年《工商管理》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: A,E
答案解析:

本题考查并购重组方式及效应。

以股抵债是指债务人以其持有的股权抵偿其所欠债务的行为。依据题干表述,M公司以其持有的N公司股权抵偿对N公司的债务,属于以股抵债。以股抵债的积极效应主要体现在能有效提升债权公司的资产质量,使每股收益【选项A】和净资产收益率【选项E】水平提高。

因此,本题正确答案为选项AE。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: C
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本题考查基本薪酬设计。

由“薪酬区间的最低值=薪酬区间中值×(1-薪酬浮动率)”可得,薪酬区间中值=薪酬区间的最低值÷(1-薪酬浮动率),依据题干数据,代入公式可得:薪酬区间中值=薪酬区间的最低值÷(1-薪酬浮动率)=9000÷(1-25%)=12000(元)。薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×(1+薪酬浮动率)=12000×(1+25%)=15000(元)。因此,各薪酬级别间的差距=(15000-9000)÷(4-1)=2000(元)。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查股东概述。

公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况,在就任时确定的任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
答案解析
答案: D
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本题考查履行出资人职责的机构。

根据《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》,要以管资本为主改革国有资本授权经营体制。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[不定项选择题]比较法是一种常用的绩效考核方法,其采用的形式有(    )。
  • A.一一对比法
  • B.交替排序法
  • C.直接排序法
  • D.关键时间法
  • E.书面鉴定法
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查绩效考核的步骤与方法。

比较法最常用的形式有以下三种:

(1)直接排序法【选项C】

(2)交替排序法【选项B】

(3)一一对比法【选项A】

因此,本题正确答案为选项ABC。

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第5题
[单选题]核算企业生产能力时,确定生产能力的顺序是(    )。
  • A.设备组,工段,车间,企业
  • B.企业,车间,工段,设备组
  • C.设备组,车间,工段,企业
  • D.企业,工段,车间,设备组
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查生产能力。

核算企业生产能力时,首先计算设备组的生产能力,平衡后确定小组、工段、车间的生产能力,然后各车间再进行平衡,确定企业的生产能力。因此,确定生产能力的顺序是设备组,工段,车间,企业。

因此,本题正确答案为选项A。

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