题目
答案解析
选项A当选：净现值的计算公式为：
。式中，NCFt为第t年的净现金流量；k为贴现率（资本成本率或企业要求的报酬率）；n为项目预计使用年限；C为初始投资额。
依据题干数据，可得：
第1年的净营业现金流量现值为：
第2年的净营业现金流量现值为：
第3年的净营业现金流量现值为：
第4年的净营业现金流量现值为：
第5年的净营业现金流量现值为：
因此，净现值=未来报酬的总现值-初始投资额=（454.55+413.22+375.66+341.51+310.46）-1500=395.4。
【近年考频】本知识点在2023年~2025年中共考查3次。
拓展练习
本题考查商业模式分析。
除商业模式画布外，企业还可采用精益画布、组件化业务模型（CBM）、麦肯锡7S模型等进行商业模式分析。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查目标市场战略。
根据属性与利益定位：强调产品本身的属性以及由此而获得的利益使消费者体会到产品的定位。企业重点宣传某保健品富含多种人体必需的营养元素以及抗衰老、抗氧化天然物质，能够让消费者体会到产品的属性与利益。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查企业稳定战略。
【选项A错误】属于密集型成长战略。
【选项E错误】属于企业紧缩战略。
企业稳定战略包括：
（1）无变化战略【选项B】；
（2）维持利润战略；
（3）暂停战略【选项D】；
（4）谨慎实施战略【选项C】。
因此，本题正确答案为选项BCD。
本题考查定价策略。
【选项BC错误】市场渗透定价策略是一种低价策略，低价能迅速打开新产品的销路，便于企业提高市场占有率；低价获利可阻止竞争者进入，便于企业长期占领市场。
撇脂定价策略的优点：高价格能够带来高利润【选项A】，能迅速补偿研究与开发费用，便于企业快速收回资金【选项D】，并掌握调价主动权【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ADE。
本题考查人力资源需求与供给预测。
y代表销售人员数，x代表销售额（万元），回归系数a=20，b=0.02，该企业预计2026年销售额达到1000万元，即x=1000，代入y=a+bx得：y=20+0.02×1000=40（人）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源需求与供给预测。
该企业预计2026年销售额达到1000万元，2027年销售额达到1500万元，销售额增加了500万元，因此需要增加管理人员、销售人员和客服人员共14人。需要增加管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:1，因此需要增加的管理人员的数量是：14×（1÷7）=2（人）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源需求与供给预测。
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下五个影响因素：
（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求。
（2）预期的人员流动率及由此引起的职位空缺规模【选项B】。
（3）企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响。
（4）企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响。
（5）企业的财务资源对人力资源需求的约束【选项A】。
因此，本题正确答案为选项AB。
本题考查人力资源需求与供给预测。
【选项B错误】属于技术创新决策评估方法。
【选项C错误】属于基本薪酬设计方法。
人力资源内部供给预测方法包括：
（1）人员核查法【选项D】；
（2）马尔可夫模型法【选项A】。
因此，本题正确答案为选项AD。
本题考查人力资源规划概述。
【选项C错误】属于劳动关系计划的目标。
人员补充计划的目标有：明确补充人员的数量【选项A】、类型【选项D】、层次【选项B】，优化人员结构等。
因此，本题正确答案为选项ABD。
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