题目
M公司拆分成立子公司，需要公司股票境内上市（ ）年。
根据市盈率法，H公司的企业价值是（ ）万元。
根据市销率法，H公司的企业价值是（ ）万元。
M公司收购H公司支付对价的方式包括（ ）。
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A、
M公司的现金
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B、
M公司的股票
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C、
H公司可用于转换为股票的公司债券
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D、
H公司的定向权证
答案解析
本题考查并购重组方式及效应。
根据《上市公司分拆规则（试行）》，上市公司分拆，应当同时符合以下条件：
（1）上市公司股票境内上市已满3年。
（2）上市公司最近3个会计年度连续盈利。
（3）上市公司最近3个会计年度扣除按权益享有的拟分拆所属子公司的净利润后，归属于上市公司股东的净利润累计不低于人民币6亿元。
（4）上市公司最近一个会计年度合并报表中按权益享有的拟分拆所属子公司的净利润不得超过归属于上市公司股东的净利润的50%；上市公司最近一个会计年度合并报表中按权益享有的拟分拆所属子公司的净资产不得超过归属于上市公司股东的净资产的30%。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查企业价值评估。
市盈率是某种股票普通股每股市价（或市值）与每股盈利（或净利润总额）的比率。目标企业的价值即企业净利润总额乘以标准市盈率。H公司的企业价值=净利润总额×标准市盈率=6 000×20=120 000（万元）。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查企业价值评估
根据市销率法，目标企业的价值即销售收入（营业收入）与标准市销率的乘积。
因此，H公司的企业价值=营业收入×标准市销率=20 000×5=100 000（万元）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查并购重组方式及效应。
按并购的支付方式划分，企业并购可分为承担债务式并购、现金购买式并购、股权交易式并购三种。
其中，股权交易式并购，即并购企业用其股权换取被并购企业的股权或资产。其中，以股权交换股权是指并购企业向被并购企业的股东发行其股票，以换取被并购企业的大部分或全部股票，以达到控制被并购企业的目的；以股权交换资产是指并购企业向被并购企业股东发行其股票，以换取被并购企业的资产，并在有选择的情况下承担被并购企业的全部或部分债务。此外，上市公司可以向特定对象发行可转换为股票的公司债券、定向权证用于购买资产或者与其他公司合并。
因此，本题正确答案为选项AB。
拓展练习
本题考查并购重组方式及效应。
资产置换是指交易双方（有时可由多方）按某种约定价格（如谈判价格、评估价格等），在某一时期内相互交换资产的交易。资产置换的双方均出资产，通常意味着业务的呼唤。
依据题干表述，M公司与N公司均以自己的资产进行交换，符合资产置换的概念。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查电子商务的产生背景及概念。
在经济全球化的背景下，需要一种更高效的商务运作模式，电子商务应运而生。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查市场营销战略规划。
通用电气矩阵如下图所示：
从左下角到右上角的对角线地带，又称“黄色地带”。这个地带包括的三个小格是“小强”“中中”“大弱”。这个地带的行业吸引力和战略业务单位的业务力量居于一般水平。因此，企业对这个地带的战略业务单位（图中B、C）要“开黄灯”，采取维持现有投资水平和市场占有率的战略。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查生产能力。
设备组生产能力的计算公式为：M=F×S×P。式中，M为设备组的生产能力；F为单位设备有效工作时间；S为设备数量；P为产量定额（工作定额）。
依据题干数据，代入公式得：M=F×S×P=7×20×8=1 120（个）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查绩效考核的步骤与方法。
评级量表法是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。
依据题干表述，列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为5个等级，符合评级量表法的概念。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查绩效考核的步骤与方法。
“⑩”对应黄主管的评分，将所有圆圈里的数字全部相加=10+8+8+8+6+6+8+2+6+2=64，60<64<69，因此属于基本合格。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查绩效考核的步骤与方法。
绩效考核的步骤分为四个阶段：绩效考核的准备、绩效考核的实施、绩效考核结果的反馈、绩效考核结果的运用。
其中，绩效考核结果的反馈是指：绩效考核实施过程结束以后，就进入了绩效考核结果的反馈阶段。这一阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出被考核者在绩效方面存在的问题，指导制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行情况进行跟踪并给予指导。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查激励薪酬设计。
绩效调薪是指根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整，调薪的周期一般按年来进行，而且调薪的比例根据绩效考核结果的不同也应当有所区别。绩效考核成绩越好，调薪的比例相应的就越高。
依据题干表述，绩效考核分数为优秀的员工可将薪酬等级上调一级，绩效考核分数为基本合格的员工薪酬等级下调一级，符合绩效调薪的概念。
因此，本题正确答案为选项A。
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