题目

[单选题]下列情形中,仲裁时效中断的是(    )。
  • A.无民事行为能力劳动者的法定代理人还未确定
  • B.限制民事行为能力劳动者的法定代理人还未确定
  • C.劳动者向劳动行政部门书面投诉用人单位拖欠工资
  • D.受不可抗力影响
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: C
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算:

(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;

(2)一方当事人通过向有关部门投诉,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;

(3)对方当事人同意履行义务的。

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习

第1题
[单选题]与差异化战略相适应的绩效管理特点是(    )。
  • A.注重对员工创新能力的评估
  • B.对所有岗位上的员工都实施量化考核
  • C.关注企业的短期财务指标
  • D.相对于结果评价,更加注重工作过程的考核
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查战略性绩效管理。

在绩效计划、监控和反馈面谈中,差异化战略组织中的管理者应当鼓励员工发挥创造性思维。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[不定项选择题]下列做法中,符合人才管理理念的做法有(    )。
  • A.采用“零库存”模式,平衡内部培养与外部引进人才
  • B.一次性大规模招聘人才,以降低招聘失误的风险
  • C.建立多元化员工价值主张,构建新型组织文化
  • D.构建灵活的人才获取途径,响应匹配组织需求
  • E.人力资源部门负责人才的吸引和保留,直线管理者不参与
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

【选项B错误】在人才管理方面,由于预测未来人才需求的难度非常大,因此,组织可以分批次地雇用及动态培养和开发人才,而不是一次招募和雇用很多人才,这样就可以避免因预测失误而损失培训开发成本。

【选项E错误】人才的吸引和保留不是人力资源部一个部门的事情,必须让直线管理者意识到,人才管理是他们每天都必须完成的一种持续性活动,有效的人才管理与提高生产率和产出以及降低成本等目标的实现是息息相关的。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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第3题
[不定项选择题]职工基本医疗保险基金需要支付的范围有(    )。
  • A.符合基本医疗保险的药品目录的费用
  • B.符合基本医疗保险的诊疗项目的费用
  • C.

    应当从工伤保险基金中支付的费用

  • D.在境外就医发生的费用
  • E.因急诊抢救发生的费用
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查职工基本医疗保险。

【选项ABE正确】《社会保险法》规定,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

【选项CD错误】应当从工伤保险基金中支付、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的,以及在境外就医产生的费用,不纳入基本医疗保险基金支付范围。

因此,本题正确答案为选项ABE。

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第4题
[不定项选择题]影响培训绩效管理效果的主要因素有(    )。
  • A.员工的年龄结构
  • B.管理者对绩效管理的认知程度
  • C.人力资源管理部门的尽职程度
  • D.企业的办公环境
  • E.员工对绩效管理的态度
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

绩效管理的影响因素包括:

(1)管理者对绩效管理的认识程度。【选项B】

(2)高层领导支持。

(3)人力资源管理部门的尽职程度。【选项C】

(4)员工对绩效管理的态度。【选项E】

(5)绩效管理与组织战略的相关性。

(6)绩效目标的设定。

(7)绩效指标的设置。

(8)绩效系统的时效性。

因此,本题正确答案为选项BCE。

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第5题
[单选题](    )是确定薪酬体系的基础。
  • A.设计薪酬结构
  • B.开展工作分析
  • C.进行薪酬调查
  • D.确定薪酬水平
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查薪酬体系设计的基本步骤。

工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

因此,本题正确答案为选项B。

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