题目
本题来源：2025年《人力资源》真题（考生回忆版）
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答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动争议仲裁。
在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：
（1）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
（2）一方当事人通过向有关部门投诉，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
（3）对方当事人同意履行义务的。
因此，本题正确答案为选项C。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
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本题考查员工持股计划。
中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》规定，员工持股计划的基本原则包括三点：（1）依法合规原则；（2）自愿参与原则；（3）风险自担原则。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查高等教育投资决策的基本模型。
整个社会的经济增长水平和所处的阶段会影响人们上大学的机会成本。当市场工作机会很多时，高中毕业生上大学的机会成本上升。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源的国际流动。
永久居留证是外国人在中国境内居留的身份证件，可以单独使用。外国人可持证在中国境内办理金融、教育、医疗、交通、通信、就业和社会保险、财产登记、诉讼等事务。持证人在中国居留期限不受限制，可以凭本人护照和永久居留证出境入境。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
答案解析
答案：
B
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本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
战略性人力资源管理的核心概念是战略契合（也称战略匹配）。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
答案解析
答案：
A
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本题考查决策风格。
行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于对人和社会的关注。
【选项B错误】指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。
【选项C错误】分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。
【选项D错误】概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，并且倾向于对人和社会的关注。
因此，本题正确答案为选项A。
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