题目

[单选题]下列情形中,仲裁时效中断的是(    )。
  • A.无民事行为能力劳动者的法定代理人还未确定
  • B.限制民事行为能力劳动者的法定代理人还未确定
  • C.劳动者向劳动行政部门书面投诉用人单位拖欠工资
  • D.受不可抗力影响
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: C
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本题考查劳动争议仲裁。

在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算:

(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;

(2)一方当事人通过向有关部门投诉,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;

(3)对方当事人同意履行义务的。

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习

第1题
[单选题]工伤保险费率的确定原则是(    )。
  • A.以支定收,收支平衡
  • B.以收定支,略有结余
  • C.以收定支,收大于支
  • D.以支定收,支大于收
答案解析
答案: A
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本题考查工伤保险费的缴纳。

工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]战略性人力资源管理的核心在于(    )。
  • A.提升员工满意度
  • B.实现人力资源管理的战略契合
  • C.进行人力资源管理的流程优化
  • D.控制人工成本
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

战略性人力资源管理的核心概念是战略契合(也称战略匹配)。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]调整劳动关系要遵循的原则是(    )。
  • A.个别劳动关系处理原则
  • B.三方协商原则
  • C.确保工资正常增长原则
  • D.集体劳动关系处理原则
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动关系调整的原则。

在市场经济条件下,调整劳动关系有四个基本原则:(1)劳动关系主体权利与义务统一的原则;(2)保护劳动关系主体权益的原则;(3)以劳动关系双方自主协调为基础的原则;(4)促进经济发展和社会进步的原则。同时,调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协商的原则。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
答案解析
答案: C
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本题考查决策过程。

管理心理学家明茨伯格及其同伴提出了三个决策阶段。

(1)确认阶段。该阶段的主要活动是认知到问题或发现机会,并进行诊断。

(2)发展阶段。该阶段的主要活动是个体搜寻现有的标准程序、解决方案,或者设计全新的、量身定做的解决方案。

(3)选择阶段。该阶段的主要活动是确定最终的方案。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
答案解析
[要求1]
答案解析:

本题考查组织文化的类型。

从题干中“该公司招聘的员工均为年轻的大学毕业生和研究生,注重为这些员工提供专业技能培训,期望他们在特定的职能领域从事专业性工作”可以看出,该公司原来的组织文化类型属于学院型。

学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训,然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。

因此,本题正确答案为选项B

[要求2]
答案解析:

本题考查组织文化的类型。

从题干中“由于市场环境快速变化,公司承受着巨大压力,急需进行变革与创新”可以看出,该公司期望通过变革与创新建立的组织文化类型属于棒球队型

棒球队型组织鼓励冒险和革新。这类组织在招聘时,从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人;薪酬制度的制定以员工绩效水平为依据。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度,员工一般都拼命工作。在会计、法律、咨询、广告设计、软件开发、生物研究等领域,这种类型的组织比较普遍。

因此,本题正确答案为选项C

[要求3]
答案解析:

本题考查组织发展概述。

结构技术是通过有计划地改革组织的结构,改变其复杂性、规范性和集权度的技术,是影响工作内容和员工关系的技术。例如:

(1)可以合并职能部门,减少分化度,简化部门规章,扩大员工的工作自主性;【选项B】

(2)可以对工作进行再设计,使工作变得更具挑战性、趣味性等。【选项C】

因此,本题正确答案为选项BC。

[要求4]
答案解析:

本题考查组织发展概述。

传统的组织发展方法可以概括为结构技术和人文技术两种类型。其中,人文技术主要包括敏感性训练【选项B】、调查反馈、质量圈、团际发展(又称群体间关系的开发)【选项A】等。

因此,本题正确答案为选项AB。

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