本题考查战略性绩效管理。

在绩效计划、监控和反馈面谈中，差异化战略组织中的管理者应当鼓励员工发挥创造性思维。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

【选项B错误】在人才管理方面，由于预测未来人才需求的难度非常大，因此，组织可以分批次地雇用及动态培养和开发人才，而不是一次招募和雇用很多人才，这样就可以避免因预测失误而损失培训开发成本。

【选项E错误】人才的吸引和保留不是人力资源部一个部门的事情，必须让直线管理者意识到，人才管理是他们每天都必须完成的一种持续性活动，有效的人才管理与提高生产率和产出以及降低成本等目标的实现是息息相关的。

因此，本题正确答案为选项ACD。

本题考查职工基本医疗保险。

【选项ABE正确】《社会保险法》规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

【选项CD错误】应当从工伤保险基金中支付、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的，以及在境外就医产生的费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。

因此，本题正确答案为选项ABE。

本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

绩效管理的影响因素包括：

（1）管理者对绩效管理的认识程度。【选项B】

（2）高层领导支持。

（3）人力资源管理部门的尽职程度。【选项C】

（4）员工对绩效管理的态度。【选项E】

（5）绩效管理与组织战略的相关性。

（6）绩效目标的设定。

（7）绩效指标的设置。

（8）绩效系统的时效性。

因此，本题正确答案为选项BCE。