本题考查基本薪酬设计。

由“薪酬区间的最低值=薪酬区间中值×（1-薪酬浮动率）”可得，薪酬区间中值=薪酬区间的最低值÷（1-薪酬浮动率），依据题干数据，代入公式可得：薪酬区间中值=薪酬区间的最低值÷（1-薪酬浮动率）=9000÷（1-25%）=12000（元）。薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率）=12000×（1+25%）=15000（元）。因此，各薪酬级别间的差距=（15000-9000）÷（4-1）=2000（元）。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查期量标准。

批量的计算公式为：批量=生产间隔期×平均日产量。依据题干数据，代入公式得：批量=生产间隔期×平均日产量=10×40=400。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查物流管理的概念与内容。

【选项B错误】属于提高商品利用率的流通加工。

【选项C错误】属于为方便消费、满足用户需求的流通加工。

【选项D错误】属于为提高物流效率、降低物流损失的流通加工。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查不同类型商品分销渠道的构建。

【选项A错误】属于信息处理服务。

【选项C错误】属于物体处理服务。

【选项BDE正确】脑刺激处理服务：在此服务过程中，顾客意识现场或远程参与其中，如娱乐、艺术、咨询、教育、心理治疗等。

因此，本题正确答案为选项BDE。