题目
答案解析
本题考查企业战略的控制。
利润计划轮盘由利润轮盘、现金轮盘和净资产收益率轮盘三部分组成。
因此，本题正确答案为选项D。
拓展练习
本题考查企业内部环境分析。
金牛区位于直角坐标系的右下角。本区的产品业务增长率较低，但市场占有率较高，能给企业带来大量的现金流，但是未来的发展前景有限。相应的战略是采取稳定战略，保持金牛产品的市场份额。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查库存管理。
经济订购批量的计算公式为：
。
式中，C为每次订购成本，D为年需求量，K为单位商品的年持有成本。依据题干数据，代入公式得：
。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查股东概述。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在就任时确定的任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查国际贸易术语。
FCA代表的风险转移界限是货交第一承运人。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查人力资源需求与供给预测。
y代表销售人员数，x代表销售额（万元），回归系数a=20，b=0.02，该企业预计2026年销售额达到1000万元，即x=1000，代入y=a+bx得：y=20+0.02×1000=40（人）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源需求与供给预测。
该企业预计2026年销售额达到1000万元，2027年销售额达到1500万元，销售额增加了500万元，因此需要增加管理人员、销售人员和客服人员共14人。需要增加管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:1，因此需要增加的管理人员的数量是：14×（1÷7）=2（人）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源需求与供给预测。
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下五个影响因素：
（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求。
（2）预期的人员流动率及由此引起的职位空缺规模【选项B】。
（3）企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响。
（4）企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响。
（5）企业的财务资源对人力资源需求的约束【选项A】。
因此，本题正确答案为选项AB。
本题考查人力资源需求与供给预测。
【选项B错误】属于技术创新决策评估方法。
【选项C错误】属于基本薪酬设计方法。
人力资源内部供给预测方法包括：
（1）人员核查法【选项D】；
（2）马尔可夫模型法【选项A】。
因此，本题正确答案为选项AD。
本题考查人力资源规划概述。
【选项C错误】属于劳动关系计划的目标。
人员补充计划的目标有：明确补充人员的数量【选项A】、类型【选项D】、层次【选项B】，优化人员结构等。
因此，本题正确答案为选项ABD。
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