题目
运用一元回归分析法计算，该企业2026年需要销售人员（ ）人。
运用转换比率分析法计算，该企业2027年较2026年需要增加管理人员（ ）。
下列因素中，影响该企业人力资源需求预测的有（ ）。
该企业进行人力资源内部供给预测时可以采用的方法为（ ）。
该企业编制人员补充计划时应确立的目标为（ ）。
- A、明确补充员工的数量
- B、明确补充员工的层次
- C、降低补充员工的非期望离职率
- D、明确补充员工的类型
答案解析
本题考查人力资源需求与供给预测。
y代表销售人员数，x代表销售额（万元），回归系数a=20，b=0.02，该企业预计2026年销售额达到1000万元，即x=1000，代入y=a+bx得：y=20+0.02×1000=40（人）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源需求与供给预测。
该企业预计2026年销售额达到1000万元，2027年销售额达到1500万元，销售额增加了500万元，因此需要增加管理人员、销售人员和客服人员共14人。需要增加管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:1，因此需要增加的管理人员的数量是：14×（1÷7）=2（人）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源需求与供给预测。
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下五个影响因素：
（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求。
（2）预期的人员流动率及由此引起的职位空缺规模【选项B】。
（3）企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响。
（4）企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响。
（5）企业的财务资源对人力资源需求的约束【选项A】。
因此，本题正确答案为选项AB。
本题考查人力资源需求与供给预测。
【选项B错误】属于技术创新决策评估方法。
【选项C错误】属于基本薪酬设计方法。
人力资源内部供给预测方法包括：
（1）人员核查法【选项D】；
（2）马尔可夫模型法【选项A】。
因此，本题正确答案为选项AD。
本题考查人力资源规划概述。
【选项C错误】属于劳动关系计划的目标。
人员补充计划的目标有：明确补充人员的数量【选项A】、类型【选项D】、层次【选项B】，优化人员结构等。
因此，本题正确答案为选项ABD。
拓展练习
本题考查不同类型商品分销渠道的构建。
特殊品是指具备独有特征或品牌标志的产品。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源需求与供给预测。
马尔可夫模型法的基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间人员变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员供给状况。依据题干表述，有0.7的业务主管留在原岗位，0.05的业务员晋升为业务主管，因此业务主管的供给量为：10×0.7+80×0.05=11（人）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查股东概述。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在就任时确定的任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查不同类型商品分销渠道的构建。
厂家直供模式是指生产厂家直接将商品供应给终端渠道进行销售的渠道模式。饮料生产企业向超市、酒吧和KTV销售其产品，直接将产品供应给了终端渠道进行销售，符合厂家直供模式的概念。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查电子支付的概念和特点。
与传统的支付方式相比，电子支付具有以下四个特点：
（1）电子支付采用先进的技术，通过数字流转来完成信息的传输，通过数字化的方式进行款项的支付；而传统的支付方式则是通过现金的流转、票据的转让及银行的汇兑等实体的流转来完成款项的支付。
（2）电子支付的环境是基于一个开放的系统平台（即互联网），而传统支付则是在较为封闭的系统中运作。
（3）电子支付使用的是最先进的通信手段，如互联网、外联网，而传统支付使用的则是传统的通信媒介；电子支付对软、硬件设施的要求很高，一般要求有联网的计算机、相关的软件及其他一些配套设施，而传统支付对配套设施的要求相对较低。
（4）电子支付具有方便【选项D】、快捷【选项A】、高效【选项B】、经济【选项E】的优势。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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