题目

[单选题]职能制组织形式在(    )环境中效果好。
  • A.

    简单/静态

  • B.

    简单/动态

  • C.

    复杂/静态

  • D.

    复杂/动态

本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: A
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查职业生涯管理的注意事项。

职业生涯发展阶段及主要任务


探索期

建立期

维持期

衰退期

发展

任务

确定兴趣、能力,让自我与工作匹配

晋升、成长、安全感,生涯类型的确立

维持成就感,更新技能

退休计划,改变工作与非工作之间的平衡

活动

协助、学习、遵循方向

独自做出贡献

训练、帮助、政策制定

退出工作

身份

学徒

同事

导师

顾问

年龄

30岁以下

30~45岁

45~60岁

60岁以上

专业

资历

2年以下

2~10年

多于10年

多于10年

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查高等教育投资决策的基本模型。

整个社会的经济增长水平和所处的阶段会影响人们上大学的机会成本。当市场工作机会很多时,高中毕业生上大学的机会成本上升。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[不定项选择题]在其他条件不变的情况下,下列关于劳动力需求的说法,正确的有(    )。
  • A.长期劳动力需求随着工资率下降而上升
  • B.长期劳动力需求随工资率的上升而下降
  • C.短期劳动力需求随工资率的上升而下降
  • D.短期劳动力需求随工资率的下降而上升
  • E.劳动力需求随工资率上升而上升
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查劳动力需求及其影响因素。

劳动力需求曲线是自左上向右下方倾斜的一条曲线,斜率为负。这条曲线的形状表明,当工资率上升时,劳动力需求数量会有所减少;当工资率下降时,劳动力需求数量就会有所增加。无论是从短期,还是从长期来看,劳动力需求曲线的这种向下倾斜的趋势是不变。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第4题
[不定项选择题]下列关于职称评审的说法,正确的有(    )。
  • A.事业单位工作人员受记过以上处分的,在受处分期间不得申报参加职称评审
  • B.职称评审结果是专业技术人员聘用、考核、晋升等的重要依据
  • C.申报人不可以跨级申报参加职称评审
  • D.职称评审标准有统一的国家标准和单位标准
  • E.离退休人员可以申报参加职称评审
答案解析
答案: A,B
答案解析:

本题考查职称制度。

【选项C错误】申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题,在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的专业技术人才,可以直接申报高级职称评审。

【选项D错误】职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准,结合本地区实际制定。单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准,结合本单位实际制定。

【选项E错误】申报人应当为本单位在职的专业技术人才,离退休人员不得申报参加职称评审。

因此,本题正确答案为选项AB。

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第5题
[单选题]

下列关于当事人申请调解劳动争议时,对其提出的正确要求是(    )。

  • A.只能书面申请
  • B.可以书面申请,也可以口头申请
  • C.

    只能口头申请

  • D.只能通过线上申请
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动争议调解管理。

《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定,当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况,申请调解的争议事项、理由和时间。

因此,本题正确答案为选项B。

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