题目

答案解析
本题考查职业技能等级制度。
2022年3月,人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,将技能人才职业技能等级分为八级,由低到高分别是学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师,这标志着我国职业技能等级制度正式进入“新八级”时代。
因此,本题正确答案为选项C。

拓展练习
本题考查事业单位工作人员培训。
事业单位工作人员有接受培训的权利和义务,一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查上市公司股权激励。
股票期权是一种权利而不是义务,受益人可以买公司股票也可以不买。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查失业的类型及其成因与对策。
在现代经济社会中,即便劳动力市场处在均衡状态,即在现行市场工资率下,劳动力供给与劳动力需求正好相等,也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场,正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作,或者因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。这些因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业,即为摩擦性失业。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查职位评价的原则、流程及方法。
职位评价的方法主要有四种,即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
虽然在大多数国家中,近些年来进入劳动力市场的女性与男性的受教育水平差距已经大大缩小,甚至基本上持平,但是年纪较大的女性的受教育程度往往低于男性。此外,生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性,这也会使女性的工资性报酬低于男性。这属于男性和女性之间的工资性报酬差别形成的合理性因素。由于题干要求选择的是歧视性因素,即为非合理因素,故选择选项D。
因此,本题正确答案为选项D。









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