题目
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版)
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答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查职业技能等级制度。
2022年3月,人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,将技能人才职业技能等级分为八级,由低到高分别是学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师,这标志着我国职业技能等级制度正式进入“新八级”时代。
因此,本题正确答案为选项C。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
无论是通过纵向一体化,还是横向一体化的兼并、收购和重组来实现组织的扩张,采取外部成长战略的组织所面临的最大人力资源问题都是如何重新合理配置人力资源,维持员工队伍的士气,同时实现价值观和组织文化的整合,以及确保各项人力资源管理实践和标准的一致。
因此,本题正确答案为选项A。
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第2题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查职位评价的原则、流程及方法。
职位评价的方法主要有四种,即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。
因此,本题正确答案为选项A。
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第4题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
虽然在大多数国家中,近些年来进入劳动力市场的女性与男性的受教育水平差距已经大大缩小,甚至基本上持平,但是年纪较大的女性的受教育程度往往低于男性。此外,生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性,这也会使女性的工资性报酬低于男性。这属于男性和女性之间的工资性报酬差别形成的合理性因素。由于题干要求选择的是歧视性因素,即为非合理因素,故选择选项D。
因此,本题正确答案为选项D。
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第5题
答案解析
答案:
B,D
答案解析:
本题考查用人单位与劳动者履行劳动合同的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
因此,本题正确答案为选项BD。
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