本题考查效率工资和晋升竞赛。

效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资，是因为一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

一个组织的总体战略通常可以划分为两个层次：

（1）组织的发展战略或组织战略，通常包括成长战略、稳定战略和收缩战略三种；

（2）组织的经营战略或竞争战略，通常包括差异化战略、成本领先战略和市场集中战略三种。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。

所谓高估偏差，也被称为能力偏差。也就是说，经济学家们在对教育投资回报率进行估计时，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。这里最主要的是涉及一个人的能力问题。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

虽然在大多数国家中，近些年来进入劳动力市场的女性与男性的受教育水平差距已经大大缩小，甚至基本上持平，但是年纪较大的女性的受教育程度往往低于男性。此外，生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性，这也会使女性的工资性报酬低于男性。这属于男性和女性之间的工资性报酬差别形成的合理性因素。由于题干要求选择的是歧视性因素，即为非合理因素，故选择选项D。

因此，本题正确答案为选项D。