本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

所谓个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。其中包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查甄选的可靠性与有效性。

重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到结果的一致性程度。

【选项A错误】内部一致性信度就是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。

【选项B错误】复本信度就是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但表面内容并不相同的测试形式，然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数的相关程度。

【选项C错误】评价者信度就是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查决策过程。

管理心理学家明茨伯格及其同伴提出了三个决策阶段。

（1）确认阶段。该阶段的主要活动是认知到问题或发现机会，并进行诊断。

（2）发展阶段。该阶段的主要活动是个体搜寻现有的标准程序、解决方案，或者设计全新的、量身定做的解决方案。

（3）选择阶段。该阶段的主要活动是确定最终的方案。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查职工基本医疗保险。

【选项ABE正确】《社会保险法》规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

【选项CD错误】应当从工伤保险基金中支付、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的，以及在境外就医产生的费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。

因此，本题正确答案为选项ABE。