题目
[单选题]企业在进行薪酬制度设计时,内部各类、个各级职位之间的薪酬标准要拉开适当的距离,避免平均化,提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的(    )原则。
  • A.量力而行
  • B.合法
  • C.激励
  • D.竞争
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。

激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

因此,本题正确答案为选项C。

立即查看答案
本题来源:2023年《工商管理》真题(考生回忆版)
点击去做题
拓展练习
第1题
[单选题]我国公司法规定,股份有限公司设立监事会,其成员不得少于(    )人。
  • A.5
  • B.1
  • C.2
  • D.3
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查监事会组成和监事任期。

《公司法》规定,有限责任公司和股份有限公司监事会成员为3人以上。

因此,本题正确答案为选项D。

点此查看答案
第2题
[单选题]根据A-U过程创新模式,技术资源与市场需求联结起来的主导设计开始出现的阶段是(    )。
  • A.不稳定阶段
  • B.

    稳定阶段

  • C.成熟阶段
  • D.过渡阶段
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查技术创新的过程与模式。

过渡阶段:此阶段的产品创新逐渐减少,而工艺创新继续呈上升趋势,且超越产品创新,通过“纠错”形成了主导设计。随着企业技术经验的积累和消费者消费倾向的明晰,会出现一个技术资源与市场需求联结起来的主导设计。

因此,本题正确答案为选项D。

点此查看答案
第3题
[单选题]下列薪酬形式中,具有形式灵活多样,可以满足员工的不同需要,能减少员工对企业不满情绪作用的是(    )。
  • A.绩效奖金
  • B.利润分享计划
  • C.绩效工资
  • D.福利
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查福利。

与直接薪酬相比,福利具有自身独特的优势:

(1)福利的形式灵活多样,可以满足员工不同的需要。

(2)福利具有典型的保健性质,可以减少员工的不满意,有助于吸引和留住员工,增强企业的凝聚力。

(3)福利具有税收方面的优惠,可以使员工得到更多的实际收入。

(4)由企业来集体购买某种福利产品,具有规模效应,可以为员工节省一定的支出。

因此,本题正确答案为选项D。

点此查看答案
第4题
[单选题]

某一笔国际货款的信用证结算流程涉及多家银行,各银行按业务中出现的先后顺序排序正确的是(    )。

  • A.付款行、议付行、开证行、通知行
  • B.议付行、付款行、通知行、开证行
  • C.通知行、议付行、付款行、开证行
  • D.开证行、通知行、议付行、付款行
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查国际贸易惯例与规则。

采用信用证方式结算货款,包括以下基本环节:

(1)进出口商在贸易合同中规定使用信用证的方式支付货款。

(2)进口商向当地银行提出申请。填写开证申请书。依照合同的填写规定和要求。交纳押金或提供其他保证,请开证行开证。

(3)开证行根据申请书内容,向出口商开出信用证,寄交出口商所在地分行或代理行(统称通知行)。

(4)通知行核对印鉴无误后,将信用证交给出口商。

(5)出口商对比合同审核信用证,审核无误后,按信用证的规定装运货物,并备齐各项货运单据,开出汇票,在信用证有效期内,送请当地银行(议付行)议付。议付行按信用证的条款审核单据,审核无误后,按照汇票金额扣除利息,把货款垫付给出口商。

(6)议付行将汇票和货运单据寄交开证行(或其指定的付款行)。

(7)开证行(或其指定的付款行)核对单据无误后,付款给议付行。

(8)开证行通知进口商付款赎单。

因此,本题正确答案为选项D。

点此查看答案
第5题
[不定项选择题]与消费品市场相比,工业品市场的特点有(    )。
  • A.购买者对工业品的需求具有独立性
  • B.工业品的顾客分散,变动大
  • C.工业品每次购买量不确定,时大时小
  • D.工业品的购买活动一般由专业采购人员或团队完成
  • E.工业品需求受价格影响小,需求弹性小
答案解析
答案: D,E
答案解析:

本题考查不同类型商品分销渠道的构建。

工业品市场特点表现为以下五个方面:

(1)需求的派生性【选项A错误】

(2)需求弹性小【选项E正确】

(3)专业采购【选项D正确】

(4)一次购买量大【选项C错误】

(5)顾客集中稳定【选项B错误】

因此,本题正确答案为选项DE。

点此查看答案
  • 激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议