题目
本题来源:2023年《工商管理》真题(考生回忆版)
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答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
因此,本题正确答案为选项C。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查资本成本。
长期借款资本成本率的测算公式为:
。式中,Kl为长期借款资本成本率;为长期借款年利息额;L为长期借款筹资额,即借款本金;T为企业所得税税率;Fl为长期借款筹资费用率,即借款手续费率。
依据题干数据,代入公式得:
。
因此,本题正确答案为选项B。
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第2题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查商品出口的主要业务环节。
【选项A错误】属于特殊附加险的范围。
【选项BCD正确】属于平安险的范围,而一切险又包含平安险。
因此,本题正确答案为选项A。
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第3题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查人力资源规划概述。
退休解聘计划的目标是降低人工成本、维护企业制度、改善人力资源结构等。
因此,本题正确答案为选项B。
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第4题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查网络营销的概念、特点。
经济性:通过互联网进行信息交换,代替实物交换,一方面可以减少印刷费用与邮递成本,实现无店铺销售,节约店铺租金、水电费用与人工成本;另一方面还可以减少由于反复交换带来的时间等多种损耗。
依据题干表述,通过网络营销,减少了广告印刷费用,减少了成本,符合经济性的概念。
因此,本题正确答案为选项C。
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第5题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查渠道差距评估。
质量差距是质量管理前后不一致造成的。最主要的差距是服务感知差距(差距5)——这是服务质量差距模型的核心,要弥合这一差距,就要对以下四个差距进行弥合:
(1)差距1——期望感知差距。
(2)差距2——质量标准差距。
(3)差距3——服务传递差距。
(4)差距4——市场沟通差距。
因此,本题正确答案为选项B。
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