题目

答案解析
本题考查商品出口的主要业务环节。
【选项A错误】属于特殊附加险的范围。
【选项BCD正确】属于平安险的范围,而一切险又包含平安险。
因此,本题正确答案为选项A。

拓展练习
本题考查福利。
与直接薪酬相比,福利具有自身独特的优势:
(1)福利的形式灵活多样,可以满足员工不同的需要。
(2)福利具有典型的保健性质,可以减少员工的不满意,有助于吸引和留住员工,增强企业的凝聚力。
(3)福利具有税收方面的优惠,可以使员工得到更多的实际收入。
(4)由企业来集体购买某种福利产品,具有规模效应,可以为员工节省一定的支出。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查国际直接投资的动机与理论。
小岛清认为,母国应从处于或即将处于比较劣势的边际产业开始,积极促进本国制造业中的中小企业开拓对外直接投资,这样就可以充分挖掘东道国因缺少资本、技术和管理经验而尚未发挥的潜在比较优势。
因此,,本题正确答案为选项D。

本题考查网络营销的概念、特点。
经济性:通过互联网进行信息交换,代替实物交换,一方面可以减少印刷费用与邮递成本,实现无店铺销售,节约店铺租金、水电费用与人工成本;另一方面还可以减少由于反复交换带来的时间等多种损耗。
依据题干表述,通过网络营销,减少了广告印刷费用,减少了成本,符合经济性的概念。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查生产能力。
固定资产的数量是影响生产能力的因素之一。固定资产的数量是指计划期内用于生产的全部机器设备的数量和生产面积。机器设备的数量应包括正在运转的【选项B正确】和正在检修【选项D正确】、安装【选项E正确】或准备检修的设备,也包括因暂时没有任务而停用的设备,但不包括已报废的、不配套的、封存待调的设备和企业备用的设备【选项AC错误】。
因此,本题正确答案为选项BDE。

本题考查绩效考核的步骤与方法。
评级量表法是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。
依据题干表述,列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为5个等级,符合评级量表法的概念。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查绩效考核的步骤与方法。
“⑩”对应黄主管的评分,将所有圆圈里的数字全部相加=10+8+8+8+6+6+8+2+6+2=64,60<64<69,因此属于基本合格。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查绩效考核的步骤与方法。
绩效考核的步骤分为四个阶段:绩效考核的准备、绩效考核的实施、绩效考核结果的反馈、绩效考核结果的运用。
其中,绩效考核结果的反馈是指:绩效考核实施过程结束以后,就进入了绩效考核结果的反馈阶段。这一阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通,具体指出被考核者在绩效方面存在的问题,指导制订出绩效改进的计划,还要对该计划的执行情况进行跟踪并给予指导。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查激励薪酬设计。
绩效调薪是指根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整,调薪的周期一般按年来进行,而且调薪的比例根据绩效考核结果的不同也应当有所区别。绩效考核成绩越好,调薪的比例相应的就越高。
依据题干表述,绩效考核分数为优秀的员工可将薪酬等级上调一级,绩效考核分数为基本合格的员工薪酬等级下调一级,符合绩效调薪的概念。
因此,本题正确答案为选项A。









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