题目

答案解析
本题考查配送管理。
【选项A错误】定时配送是指按规定的时间间隔进行的配送。
【选项C错误】定时定路线配送指在规定的运行线路上,制定配送车辆到达的时间表,按运行时间表进行的配送。
【选项D错误】即时配送,即立即响应用户提出的即时服务要求并且短时间内送达的一种配送方式。
【选项B正确】定量配送指按规定的批量在一个指定的时间范围内进行的配送。
因此,本题正确答案为选项B。

拓展练习
本题考查企业战略与企业战略管理的内涵。
企业总体战略或保持原有的业务组合与资源分配方式,稳定经营;或进入新的经营领域,提升发展速度,经营范围不断扩张;或抑制某些业务的发展,防范企业风险;或对业务组合进行较大规模的变革,退出某些关键业务,为发展新的业务领域重新配置资源等。
依据题干表述,该公司在原有经营范围基础上,创办社交型电子商务平台,属于进入新的经营领域,扩大经营范围,符合企业总体战略的概念。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查网络营销方式。
网络视频营销是指企业将各种视频短片以各种形式放到互联网平台上,达到宣传企业品牌、产品及服务信息目的的营销手段。用于营销的网络视频既像电视广告一样具有感染力强、形式内容多样、富有创意等特点,又有互联网营销的优势,如互动性和主动传播性强,传播速度快,成本低廉等。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查监事会的职权。
【选项D错误】属于董事会的职权。
《公司法》规定,有限责任公司与股份有限公司的监事会,行使下列职权:
(1)检查公司财务【选项A】。
(2)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出解任的建议。
(3)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正。
(4)提议召开临时股东会会议,在董事会不履行《公司法》规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议【选项C】。
(5)向股东会会议提出提案【选项E】。
(6)依照《公司法》的相关规定,对董事、高级管理人员提起诉讼【选项B】。
(7)公司章程规定的其他职权。
因此,本题正确答案为选项ABCE。

本题考查并购重组方式及效应。
根据《上市公司分拆规则(试行)》,上市公司分拆,应当同时符合以下条件:
(1)上市公司股票境内上市已满3年。
(2)上市公司最近3个会计年度连续盈利。
(3)上市公司最近3个会计年度扣除按权益享有的拟分拆所属子公司的净利润后,归属于上市公司股东的净利润累计不低于人民币6亿元。
(4)上市公司最近一个会计年度合并报表中按权益享有的拟分拆所属子公司的净利润不得超过归属于上市公司股东的净利润的50%;上市公司最近一个会计年度合并报表中按权益享有的拟分拆所属子公司的净资产不得超过归属于上市公司股东的净资产的30%。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查企业价值评估。
市盈率是某种股票普通股每股市价(或市值)与每股盈利(或净利润总额)的比率。目标企业的价值即企业净利润总额乘以标准市盈率。H公司的企业价值=净利润总额×标准市盈率=6 000×20=120 000(万元)。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查企业价值评估
根据市销率法,目标企业的价值即销售收入(营业收入)与标准市销率的乘积。
因此,H公司的企业价值=营业收入×标准市销率=20 000×5=100 000(万元)。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查并购重组方式及效应。
按并购的支付方式划分,企业并购可分为承担债务式并购、现金购买式并购、股权交易式并购三种。
其中,股权交易式并购,即并购企业用其股权换取被并购企业的股权或资产。其中,以股权交换股权是指并购企业向被并购企业的股东发行其股票,以换取被并购企业的大部分或全部股票,以达到控制被并购企业的目的;以股权交换资产是指并购企业向被并购企业股东发行其股票,以换取被并购企业的资产,并在有选择的情况下承担被并购企业的全部或部分债务。此外,上市公司可以向特定对象发行可转换为股票的公司债券、定向权证用于购买资产或者与其他公司合并。
因此,本题正确答案为选项AB。

本题考查绩效考核的步骤与方法。
评级量表法是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。
依据题干表述,列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为5个等级,符合评级量表法的概念。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查绩效考核的步骤与方法。
“⑩”对应黄主管的评分,将所有圆圈里的数字全部相加=10+8+8+8+6+6+8+2+6+2=64,60<64<69,因此属于基本合格。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查绩效考核的步骤与方法。
绩效考核的步骤分为四个阶段:绩效考核的准备、绩效考核的实施、绩效考核结果的反馈、绩效考核结果的运用。
其中,绩效考核结果的反馈是指:绩效考核实施过程结束以后,就进入了绩效考核结果的反馈阶段。这一阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通,具体指出被考核者在绩效方面存在的问题,指导制订出绩效改进的计划,还要对该计划的执行情况进行跟踪并给予指导。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查激励薪酬设计。
绩效调薪是指根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整,调薪的周期一般按年来进行,而且调薪的比例根据绩效考核结果的不同也应当有所区别。绩效考核成绩越好,调薪的比例相应的就越高。
依据题干表述,绩效考核分数为优秀的员工可将薪酬等级上调一级,绩效考核分数为基本合格的员工薪酬等级下调一级,符合绩效调薪的概念。
因此,本题正确答案为选项A。









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