本题考查绩效评价。

绩效评价技术中量表法包括：（1）图尺度评价法；【选项C】（2）行为锚定法；【选项A】（3）行为观察量表法。【选项D】

【选项B错误】关键事件法属于描述法。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查就业与就业统计。

【选项B错误】在1%人口调查中，将具有劳动能力并符合以下条件之一的16周岁及以上城镇人口定义为就业人口，其中包括两类人：第一类是为取得劳动报酬或经营收入，在调查周内从事了1个小时以上（含1个小时）的劳动的人；第二类是由于学习、休假等原因在调查周内暂时处于未工作状态，但有工作单位或场所的人。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查劳动争议当事人的举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案【选项A】、工资发放【选项B】、社会保险费缴纳【选项D】、劳动保护提供【选项E】等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握和管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

因此，本题正确答案为选项ABDE。

本题考查绩效反馈面谈。

绩效反馈面谈的目的包括：

（1）向员工反馈绩效考核结果。【选项C】

（2）向员工传递组织远景目标。【选项B】

（3）弄清员工绩效不合格的原因。【选项D】

（4）为下一个绩效周期工作的开展做好准备。【选项E】

因此，本题正确答案为选项BCDE。