题目
[单选题]根据生命周期理论,影响领导风格选择的重要因素包括(    )。
  • A.

    工作的特性

  • B.

    同事的支持

  • C.上级的授权
  • D.下属的成熟度
本题来源:2022年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查管理方格及生命周期理论。

作为管理方格理论的扩展,生命周期理论认为,影响领导风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。

因此,本题正确答案为选项D。

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拓展练习
第1题
[单选题]反映员工为了胜任本职工作而必须接受正规职业教育的是(    )。
  • A.专业化程度
  • B.职业化程度
  • C.规范化程度
  • D.制度化程度
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查组织设计概述。

职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作,需要接受正规教育和培训的程度。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义,愿景是对组织未来发展方向的总体描述,价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]下列人力资源管理措施中,有助于使效率工资发挥更大激励作用的是(    )。
  • A.构建短期雇佣关系
  • B.构建长期雇佣关系
  • C.拉大企业内部工资差别
  • D.缩小企业内部工资差别
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查效率工资和晋升竞赛。

要想使效率工资能够对生产率产生促进作用,通常需要具备一个条件,这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查失业保险待遇。

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[不定项选择题]劳动争议仲裁不公开审理的理由有(    )。
  • A.当事人协议
  • B.涉及个人隐私
  • C.涉及未成年人
  • D.

    涉及商业机密

  • E.涉及国家机密
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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