本题考查领导—成员交换理论。

领导—成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”两个类别。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查特质理论。

斯道格迪尔认为领导者的特质包括对所完成的工作具有责任感【选项A】，在追求目标的过程中充满热情并且能够持之以恒【选项B】，解决问题时勇于冒险并富有创新精神【选项C】，勇于实践，自信【选项D】，能很好地处理人际关系并能够忍受挫折。

【选项E错误】心理学家吉伯认为，要想成为卓越的领导，就必须具备以下特质：身强力壮，聪明但不能过分聪明，外向、有支配欲，有良好的调适能力，自信。

因此，本题正确答案为选项ABCD。

本题考查权变理论。

心理学家费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素之间是否匹配。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查路径—目标理论。

在路径—目标理论中，罗伯特·豪斯确定了四种领导行为，即指导型领导【选项A】、支持型领导【选项C】、参与型领导【选项D】和成就取向型领导【选项E】。

因此，本题正确答案为选项ACDE。