题目
[单选题]ERG理论中,个体追求自我发展的内在欲望属于(    )。
  • A.生存需要
  • B.关系需要
  • C.自我实现的需要
  • D.成长需要
本题来源:第2节 激励理论 点击去做题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查ERG理论。

成长需要,指个体追求自我发展的内在欲望。

【选项A错误】生存需要,指个体的生理需要和物质需要,或个体维持生存的物质条件。

【选项B错误】关系需要,指个体维持重要人际关系的需要。

【选项C错误】ERG理论认为人有三种核心需要,生存需要、关系需要和成长需要。

因此,本题正确答案为选项D。

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拓展练习
第1题
[单选题]

在马斯洛需要层次理论中,下列需要由低到高排序正确的是(    )

  • A.

    睡眠—身体安全—友谊—自尊心—个人成长

  • B.

    睡眠—个人成长—友谊—自尊心—身体安全

  • C.

    友谊—睡眠—身体安全—自尊心—个人成长

  • D.

    个人成长—身体安全—友谊—自尊心—睡眠

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查需要层次理论。

马斯洛的需要层次理论认为,各项需要从低到高排列分别为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。睡眠属于生理需要,身体安全属于安全需要,友谊属于归属和爱的需要,自尊心属于尊重的需要,个人成长属于自我实现的需要。故上述需要由低到高排序为:睡眠——身体安全——友谊——自尊心——个人成长。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]

ERG理论的(    )尤其有助于说明在文化背景、环境的差异下个体需要的差异。

  • A.差异性
  • B.一致性
  • C.变通性
  • D.稳定性
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查ERG理论。

ERG理论的变通性尤其有助于说明在文化背景、环境的差异下个体需要的差异。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]

根据公平理论,感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括(    )

  • A.改变自己的投入
  • B.改变自己的参照对象
  • C.寻求法律援助
  • D.辞职
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查公平理论。

感到不公平的员工可以采用的恢复平衡的方式包括:

①改变自己的投入或产出【选项A】

②改变对照者的投入或产出;

③改变对投入或产出的知觉;

④改变参照对象【选项B】

⑤辞职【选项D】等方式。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[单选题]

下列激励理论中,(    )认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素。

  • A.强化理论
  • B.公平理论
  • C.期望理论
  • D.双因素理论
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查强化理论。

强化理论是一种行为主义的观点,认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[单选题](2022年真题改编)三重需要理论的提出者是(    )。
  • A.奥尔德弗
  • B.

    弗罗姆

  • C.马斯洛
  • D.麦克利兰
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查三重需要理论。

社会心理学家麦克利兰提出了三重需要理论,认为人有三种重要的需要,即成就需要、权力需要和亲和需要。

【选项A错误】行为学家奥尔德弗对马斯洛的需要层次理论进行了修订,使之与实证研究的结果一致,提出了ERG理论。

【选项B错误】弗罗姆提出了期望理论。

【选项C错误】社会心理学家马斯洛提出了需要层次理论。

因此,本题正确答案为选项D。

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