题目
本题来源：第2节 激励理论
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答案解析
答案：
D
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本题考查ERG理论。
成长需要，指个体追求自我发展的内在欲望。
【选项A错误】生存需要，指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件。
【选项B错误】关系需要，指个体维持重要人际关系的需要。
【选项C错误】ERG理论认为人有三种核心需要，生存需要、关系需要和成长需要。
因此，本题正确答案为选项D。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
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本题考查需要层次理论。
马斯洛的需要层次理论表明，组织用来满足员工低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足以后，公司仍以原来的方式激励员工，效果会很微弱。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
答案解析
答案：
A
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本题考查强化理论。
强化理论是一种行为主义的观点，认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
答案解析
答案：
B,C,D
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本题考查三重需要理论。
麦克利兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备选择适度的风险【选项D】、有较强的责任感【选项B】、希望能够得到及时的反馈【选项C】三个方面特点。
因此，本题正确答案为选项BCD。
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第4题
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答案：
D
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本题考查ERG理论。
ERG理论中关系需要指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要”相对应。
因此，本题正确答案为选项D。
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第5题
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答案：
A
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本题考查公平理论。
【选项A错误】公平理论认为，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。
因此，本题正确答案为选项A。
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