题目

[单选题]下列关于高等教育的信号模型的说法,不正确的是(    )。
  • A.大学文凭可以表明文凭持有者具有较高的生产率
  • B.高等教育投资没有为接受高等教育者提供任何有价值的信号
  • C.利用高等教育文凭这种信号来筛选员工是有道理的
  • D.高等教育投资没有提高高等教育接受者的劳动生产率
本题来源:2025年《人力资源》模考一 点击去做题 箭头

答案解析

答案: B
答案解析:

本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。

【选项B错误】尽管纯粹将高等教育看成一种信号的观点值得推敲,但是这种观点对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说,却是有一定的意义的。

因此, 本题正确答案为选项B。

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拓展练习

第1题
[单选题]下列关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是(    )。
  • A.获得良好的人际关系属于归属和爱的需要
  • B.自尊心、成就感、受重视属于内在尊重
  • C.地位、认同属于外在尊重
  • D.自我实现的需要属于高级需要,主要靠内在因素满足
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查需要层次理论。

选项B错误尊重的需要分为内在的尊重的需要和外在的尊重的需要,内在尊重需要包括自尊心、自主权、成就感等,外在尊重需要包括地位、认同、受重视等。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]某纺织厂通过重组加大了管理幅度,但规模未发生变化,则管理层次和组织结构形态的变化为(    )。
  • A.层次增加,结构扁平化
  • B.层次增加,结构高耸化
  • C.层次减少,结构扁平化
  • D.层次减少,结构高耸化
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查组织设计概述。

管理层次与管理幅度存在负相关的数量关系。管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同样规模的组织,加大管理幅度,管理层次就会减少;反之,管理层次就会增多。管理层次减少,组织愈加趋向于扁平化。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]下列关于培训与开发效果评估的说法,错误的是(    )。
  • A.培训与开发效果评估的最重要时机是在培训与开发后的回任工作评估,而不是在培训结束时
  • B.培训与开发评估方法包括控制实验法和问卷调查法
  • C.控制实验法是一种最规范化的评估方法
  • D.在实际工作中,常常采用控制实验法进行培训与开发效果评估
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查培训与开发效果评估。

【选项D错误】在实际工作中,常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]下列关于非全日制用工的说法,正确的是(    )。
  • A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
  • B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
  • C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
  • D.非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查非全日制用工。

【选项A错误】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

【选项B错误】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

【选项D错误】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[不定项选择题]失业人员凭(    )到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
  • A.终止劳动关系证明
  • B.解除劳动关系证明
  • C.失业登记证明
  • D.个人身份证明
  • E.个人收入证明
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查失业登记。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明【选项C】和个人身份证明【选项D】,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

因此,本题正确答案为选项CD。

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