本题考查劳动关系的概念。
劳动关系是以雇员和雇主（劳动者和用人单位）为基本主体构成的，但为了实现劳动过程，作为社会生产过程的组织协调者的政府、作为劳动者利益代表的工会以及作为雇主利益代表的雇主组织也是不可或缺的。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源供求平衡的方法。
【选项D错误】在对某些产品或服务做出离岸经营的决策时，组织应综合考虑方方面面的问题，否则很容易适得其反。由离岸经营带来的质量控制问题、违反安全保障问题以及糟糕的客户服务体验等，会在很大程度上抵消低工资和其他方面的原因带来的成本节约。
因此，本题正确答案为选项D。
下列关于上市公司股权激励的说法，错误的是（ ）。
本题考查上市公司股权激励。
【选项B错误】《上市公司股权激励管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%。
因此，本题正确答案为选项B。
下列关于不同产业部门间工资差别形成的原因，说法错误的是（ ）。
本题考查工资差别。
【选项C错误】根据发达市场经济国家的经验，传统的高工资产业一般具有较高的工会化程度。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查三重需要理论。
【选项B错误】成就需要高的人主要有以下三个突出特点：①选择适度的风险。②责任感较强。③希望能够得到及时的反馈。
【选项C错误】在组织人事安排上，测量、评价一个人的成就需要对如何分派工作和职位有重要的意义
因此，本题正确答案为选项ADE。
本题考查面试。
【选项C、D错误】结构化面试的问题在于，由于问题都是事先设定好的，面试考官个人没有发挥的余地，对于自己发现的确实很重要的某些问题点可能不便过多提问。此外，严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。
因此，本题正确答案为选项ABE。
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